Leadersnet

Foto-Galerie

leadersnet.TV

Daily Business News

Philipp Gattermayer im Interview
"Alkoholfrei ist keine Alternative – sondern bewusster Genuss"

Im LEADERSNET-Interview spricht Philipp Gattermayer, CEO Henkell Freixenet Austria & CSO Henkell Freixenet Deutschland, über die Bedeutung von Innovation und Qualität, Erfolgsgeheimnisse sowie die Rolle seiner Mitarbeiter:innen. Er erläutert die dynamische Entwicklung alkoholfreier Schaumweine sowie die Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens und gibt einen Ausblick auf Trends und Chancen im kommenden Jahr für Handel, Gastronomie und Konsument:innen.

Roman Bauer im Interview
"Innovationen und Tradition machen uns zum internationalen Aushängeschild"

Im LEADERSNET-Interview spricht Donauturm-Geschäftsführer Roman Bauer über ein Rekordjahr, neue Attraktionen, den Höhenflug des Turm-Restaurants, Google-Bewertungen und die Zukunft des höchsten Wahrzeichens Österreichs. Er erklärt, warum die neue Rutsche zum Publikumsmagnet wurde, wie der Turm internationale Gäste und Wiener:innen gleichermaßen anzieht und welche Herausforderungen ein denkmalgeschütztes Bauwerk mit sich bringt.

Interview mit Werner Höger
"Unternehmen zögern selbst dann, wenn die Einsparpotenziale eindeutig sind"

Im LEADERSNET-Interview spricht Werner Höger, CEO der IT-Power Services GmbH, über die wachsende Bedeutung von Data Governance, die weiterhin konservative Haltung vieler österreichischer Industrieunternehmen und die Voraussetzungen, um Daten als strategisches Asset zu nutzen. Er erläutert, warum im industriellen Umfeld höchste Datenqualität entscheidend ist, welche Rolle Management und Data Literacy spielen und weshalb der breite Einsatz von KI in sensiblen Bereichen – aus seiner Sicht – noch weit entfernt ist. 

Interview mit Johannes Roth & Martin Schmidt
"Gerade in unsicheren Zeiten ist Führung keine Frage von großen Worten, sondern von Haltung"

Im LEADERSNET-Interview sprechen FireStart-CEO Johannes Roth und -COO Martin Schmidt unter anderem über ihre geschärfte Vision nach herausfordernden Jahren, die strategische Neuausrichtung im DACH-Raum, neue Wachstumspotenziale und den Wettbewerbsvorteil europäischer Datenhoheit – und erläutern, warum eine klare, transparente Führungskultur und starke Mitarbeitermotivation für den Neustart des Unternehmens entscheidend sind.