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Laut aktuellem Arbeitsmarkt-Kompass wird die Jobsuche in Österreich zunehmend schwieriger, weshalb bei Bewerber:innen und Wechsler:innen neue Prioritäten hinsichtlich der Arbeitgeberwahl in den Vordergrund rücken. Mitarbeiter:innen sind wiederum bereit für mehr Einsatz und Verantwortung.

Eine Novelle des Sicherheitsexportgesetzes und die Verfahrenskonzentration bei Umweltverträglichkeitsprüfungen sollen für schnellere Verfahren, weniger Bürokratie und mehr Planungssicherheit für den Wirtschaftsstandort sorgen. 

Auch heuer zog der "Kleine Opernball", wie das Stammpublikum die letzten Vorbereitungen und Proben traditionell nennt, wieder zahlreiche Gäste an und sorgte schon am Vortag für festliche Stimmung in der Wiener Staatsoper.  

Auf gemeinsame Einladung von Great Place To Work und LEADERSNET kamen am Dienstagabend rund 250 HR-Verantwortliche und Führungskräfte in der Selleny's Bar zusammen und verbrachten einen Abend ganz im Zeichen von "Great Vibes Only". 

Das Traditionsunternehmen behauptete sich 2025 in einem rückläufigen Tafelschokoladenmarkt. Mit 10,5 Millionen verkauften Tafeln bleibt die Marke unter den Top 3. Im veganen Segment verteidigt das Unternehmen erneut die Marktführerschaft.

Beim Besuch des österreichischen Bundesministers Wolfgang Hattmannsdorfer diskutierten Vertreter:innen aus Politik und Wirtschaft über die wirtschaftliche Entwicklung Südtirols und die Zusammenarbeit mit Österreich.

Die Sozialversicherung der Selbständigen plant im Andräviertel einen neuen Standort, der Beratung, Verwaltung und ein umfassendes Gesundheitszentrum vereinen soll. Das Projekt soll bis 2030/31 umgesetzt werden und einen zentralen Servicepunkt für rund 100.000 Versicherte schaffen.

Gemeinsam mit dem Kooperationspartner Verbund zeigt die Ausstellung "Power On: Die Zukunft der Energieversorgung" noch bis zum 31. August acht Projekte, die das Innovationspotenzial Österreichs unter Beweis stellen. 

Laut einer aktuellen Studie stellen Partner:innen, Familienmitglieder und Mitbewohner:innen das größte Risiko für die eigene digitale Sicherheit dar. Entsprechende Schutzmechanismen werden aber meist gar nicht oder lediglich unzureichend umgesetzt. 

Im LEADERSNET-Interview spricht Uschi Huber, Geschäftsführerin der Round Table Konferenzhotels (RTK), über Führungskompetenzen sowie den Unterschied zwischen Wissen und wirksamer Umsetzung. Sie erklärt, warum Transformation nicht "nebenbei" gelingt, weshalb viele Weiterbildungsinitiativen im Alltag verpuffen und wie klare Prioritäten sowie bewusste Entscheidungen echten Impact schaffen.