"KI im Personalwesen"

Manuela Lindlbauer veröffentlicht praxisnahen Leitfaden für HR-Verantwortliche

Die Gründerin und Geschäftsführerin der Lindlpower.Group, Manuela Lindlbauer, hat ein neues Buch veröffentlicht. In diesem setzt sich die HR-Expertin und Unternehmerin mit Künstlicher Intelligenz (KI), deren Einsatz im Personalwesen und den aus Nutzung folgenden Veränderungen der Arbeitswelt auseinander. Unter dem Titel "KI im Personalwesen. Die Revolution im Recruiting und der Arbeitswelt" zeigt sie, wie HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Unternehmer:innen den durch die Künstliche Intelligenz bedingten Wandel nicht als Bedrohung, sondern vielmehr als Chance begreifen können.

Praxisorientierter Leitfaden für Entscheider:innen im HR- und Unternehmenskontext

Lindlbauer zeigt sich dabei davon überzeugt, dass man die Entwicklung nicht aufhalten könne. "Aber wir können entscheiden, wie wir damit umgehen", so die Expertin. KI ersetze den Menschen nicht, sondern schaffe ihm Freiräume. "Genau darin liegt die große Chance: mehr Zeit für das Wesentliche – die Arbeit mit Menschen", betont sie. 

© Benjamin Helm Photography

Das Werk soll als praxisnaher Leitfaden für Entscheider:innen im HR- und Unternehmenskontext dienen und behandelt daher nicht nur die Anwendung von KI im Recruiting, Employer Branding und Talent Management, sondern thematisiert auch die weitreichenden Folgen für den gesamten Arbeitsmarkt. Große Schwerpunkte neben "Recruiting & KI" sind entsprechend "Arbeitsmarkt im Wandel", "Chancen für KMUs", "Neue Kompetenzen" sowie "Kultur & Ethik". Dabei geht Lindlbauer unter anderem den Fragen nach, welche neuen Berufe entstehen, welche verschwinden; wie sich die Rolle von HR durch KI verändert, aber auch wie kleine Unternehmen mit begrenzten Ressourcen von der neuen Technologie profitieren können. Außerdem beleuchtet sie, wo Empathie, Werte sowie Unternehmenskultur unverzichtbar bleiben und erklärt, warum künftig jedes Berufsbild auch KI-Know-how erfordert. Insgesamt soll das Fachbuch aufzeigen, wie Organisationen und HR-Manager:innen aktiv gestalten können, anstatt den Entwicklungen hinterherzulaufen. 

Klare Botschaft

Die zentralen Punkte des Werks sind demnach, dass KI als Werkzeug und nicht als Bedrohung verstanden werden müsse. Das HR neu gedacht gehört: weg von der Administration, hin zur Gestaltung und Mitsprache auf Management-Ebene. Außerdem erlebe der Arbeitsmarkt einen Umbruch, denn KI verändere nicht nur Prozesse, sondern ganze Branchen und Berufsbilder. Zudem geht es um Chancen für Frauen sowie neue Generationen und auch um den Mut zur Veränderung, denn, so Lindlbauer, nur wer Grenzen hinterfragt und Verantwortung übernimmt, könne zukunftsfähig bleiben. Mit dem Werk will die Unternehmerin demnach eine klare Botschaft entsenden. Diese lautet "KI kommt – ob wir wollen oder nicht. Entscheidend ist, ob wir sie gestalten oder gestalten lassen". 

Gastkommentare von Manuela Lindlbauer finden Sie zudem hier, hier und hier. 

www.lindlpower.com