heart job

Wiener Start-up geht neue Wege, um Wahrnehmung von Unternehmen präzise zu messen

Daten statt Bauchgefühl – das ist das Motto von Simon Rutar und Sarah Brauns. Rutar ist der Gründer des Wiener Start-ups heart job, Brauns ist Mitgründerin. Ziel des Unternehmens ist es, die Diskrepanz zwischen kommunizierten Werten und der tatsächlichen Wahrnehmung von Betrieben zu ermitteln und so eine Arbeitswelt zu schaffen, in der Werte nicht nur definiert, sondern auch aktiv gelebt sowie als nachhaltiger Wettbewerbsvorteil genutzt werden. Gelingen soll das über die Auswertung öffentlich verfügbarer Daten, die mithilfe von Künstlicher Intelligenz (KI) analysiert und bewertet werden. Die Motivation dahinter ist einfach erklärt: Werte sind ein strategischer Erfolgsfaktor für Unternehmen. So belegen Studien, dass Betriebe, die ihre Werte konsequent leben, von höherer Mitarbeiterbindung, gesteigerter Innovationskraft und langfristigem wirtschaftlichem Erfolg profitieren können. 

"Unternehmenswerte sind mehr als bloße Worte – sie sind das Fundament nachhaltigen Erfolgs. Entscheidend ist jedoch, ihre Authentizität zu gewährleisten", erklärt Rutar, der überzeugt ist, dass sich viele Unternehmen auf ihr Bauchgefühl verlassen. "Eine objektive Analyse gibt ihnen nun erstmals eine klare Grundlage, um zu erkennen, wie ihre Werte tatsächlich wahrgenommen werden", so der heart job-Gründer. 

Einsatz neuer Technologien

Um die Unternehmenswerte präzise messen zu können, nutzt heart job Künstliche Intelligenz. "Unsere KI-Technologie liefert innerhalb von 48 Stunden eine datenbasierte Auswertung der Unternehmenswerte. Damit unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Werte nicht nur sichtbar zu machen, sondern gezielt für strategische Ziele wie Mitarbeiterbindung, Kundenbeziehungen und wirtschaftliches Wachstum einzusetzen", führt Brauns aus. Rutar knüpft an: "Unsere Lösung kombiniert externe Wahrnehmung mit optionaler interner Werteanalyse und schafft damit eine fundierte Grundlage für strategische Entscheidungen."

Die von der KI verwendeten Quellen sind öffentlich zugänglich – dazu zählen Social Media, Foren, aber auch Blogs und Presseberichte. Sie gibt Unternehmen eine datenbasierte Einschätzung darüber, mit welchen Werten sie in der öffentlichen Wahrnehmung assoziiert werden. Diese Analyse kann durch das direkte Feedback von Mitarbeiter:innen, Kund:innen oder Geschäftspartner:innen ergänzt werden. Zusätzlich erfassen Online-Umfragen die interne Wahrnehmung, sodass Stärken und Verbesserungspotenziale identifiziert werden können. 

Strategisches Werkzeug

heart job will auf diese Weise Unternehmen präzise Analysen und konkrete Handlungsempfehlungen bieten. Führungskräfte sollen so ein strategisches Instrument an die Hand bekommen, um ihre Unternehmenskultur nachhaltig zu stärken. "Unsere Berichte gehen über reine Datenanalysen hinaus – sie sind ein strategischer Leitfaden für die Zukunft", betont der gebürtige Kärntner. "Wir helfen Unternehmen nicht nur, ihre Werte zu verstehen, sondern sie auch aktiv für Wachstum und Innovation einzusetzen."

Erprobt wurde die neue Technologie in einer Testphase mit Unternehmen in Österreich und Deutschland. In vielen Fällen trat ein deutlicher Kontrast zwischen internen Unternehmenswerten und der öffentlichen Wahrnehmung zutage. Mit dem offiziellen Marktstart ist die KI-gestützte Analyse nun für Unternehmen in Österreich, Deutschland und der Schweiz verfügbar. 

www.heart-job.com