Gastkommentar von Christoph Kasslatter

Gemeinsam verschieden – wie Vielfalt unseren Alltag bereichert

Diversity & Inclusion (D&I) ist für uns bei Markas keine PR-Floskel, sondern gelebter Alltag – Tag für Tag. Als Familienunternehmen mit über 13.000 Mitarbeitenden in Italien, Österreich und Deutschland wissen wir seit mehr als 40 Jahren: Unsere Vielfalt ist unsere Stärke. Sie bringt Perspektiven, Ideen und Talente hervor, und genau die braucht es in einer sich wandelnden Arbeitswelt.

Haltung, Investition und echte Überzeugung

In Österreich beschäftigen wir rund 2.400 Mitarbeitende, darunter aktuell 40 Menschen mit Behinderung. Diese Zahl mag auf den ersten Blick klein erscheinen – steht aber für gelebte Inklusion. Denn hinter jedem Namen steht eine Geschichte, ein Beitrag, eine individuelle Leistung. Ein besonders eindrucksvolles Beispiel ist unser Kollege Can, der mit einer starken Seheinschränkung seit vier Jahren Teil unseres Teams ist. Gemeinsam mit ihm haben wir Arbeitsbedingungen geschaffen, die seine Stärken zur Geltung bringen – durch technische Anpassungen, Teamoffenheit und individuelle Lösungen. Heute ist er ein geschätzter Kollege mit viel Erfahrung. Solche Erfolgsgeschichten entstehen nicht von allein – sie sind das Ergebnis von Haltung, Investition und echter Überzeugung.

D&I beginnt bei uns bereits im Bewerbungsprozess: durch transparente, barrierefreie Abläufe und geschulte Führungskräfte. Unsere Diversitäts- und Inklusionsbeauftragte begleitet Mitarbeitende mit Behinderung, fördert den Austausch zwischen Teams und sensibilisiert für das Miteinander. Zusätzlich organisieren wir Veranstaltungen, Schulungen und Maßnahmen wie Gebärdensprachkurse – weil Verständnis der erste Schritt zu echter Inklusion ist.

Teil der DNA und wirtschaftlich klug

Unser Engagement wurde 2023 mit dem Trigos-Nachhaltigkeitspreis und dem European Cleaning & Hygiene Award ausgezeichnet. Das freut uns – aber wichtiger ist uns, was wir intern spüren: eine Unternehmenskultur, in der die Einzigartigkeit jedes:r Einzelnen als Bereicherung verstanden wird.

Inklusion ist für uns bei Markas kein Projekt mit Ablaufdatum. Sie ist Teil unserer DNA. Und sie ist wirtschaftlich klug: In Zeiten des Arbeitskräftemangels müssen wir alle Potenziale erkennen und fördern – auch jene, die bisher zu wenig Beachtung fanden. Deshalb setzen wir auf faire Bedingungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Haltung.

Mein Fazit: Vielfalt gewinnt – und sie funktioniert. Wenn wir Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten nicht nur tolerieren, sondern willkommen heißen, gewinnen wir alle.

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