"Unser Antrieb ist es, für die offene Jobposition die perfekte Besetzung zu finden und zwei Parteien zusammenzubringen, die zusammenpassen", betont Hannes Klausner, erfahrener Recruiter und Mitgründer der impetus Personalberatung in Kitzbühel. Deshalb nutzt das stetig wachsende impetus-Team großteils digitale Tools, neue Technologien und die sozialen Medien für die gezielte Ansprache geeigneter Kandidaten. Gleichzeitig unterstützen sie die BewerberInnen während des gesamten Prozesses.
Neues Konzept – österreichweit einzigartig
Im vergangenen Jahr hat impetus sein eigenes Leistungskonzept revolutioniert und bietet Unternehmen jetzt maßgeschneiderte Recruiting-Module an: genau abgestimmt auf den individuellen Bedarf, mit planbaren Monatsraten, transparent und übersichtlich. "Recruiting as a service", wie es im Fachjargon heißt.
"Statt umfangreiche, komplexe und teure Einzelprojekte anzubieten, übernehmen wir in einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit genau diejenigen Bereiche und Tätigkeiten, die von den Unternehmen benötigt werden", erläutert Hannes. So kann auf Recruiting-Themen schnell reagiert und bei geänderten Anforderungen leicht nachjustiert werden.
Neun unterschiedliche Module
Das impetus Modulsystem muss man sich vorstellen wie einen großen Leistungsbaukasten, aus dem man sich die gewünschte professionelle Recruiting-Unterstützung "zusammenbauen" kann.
Aktuell gibt es neun impetus-Module: "Active" beinhaltet zum Beispiel die gezielte softwaregestützte Aktivsuche nach Kandidaten, während das Modul "Recruiting +" den gesamten Such- und Auswahlprozess samt Onboarding-Service umfasst. Die Abrechnung erfolgt jeweils über eine fixe, planbare monatliche Gebühr. "Der Kunde entscheidet, wie viel und welche Unterstützung er braucht und kann ganz gezielt Einzelkompetenzen von uns buchen", betont Hannes.
Gespannt? Alle Leistungsmodule im Überblick und die große Jobdatenbank finden Sie auf: www.impetus-personal.at
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