Räume zum Wohlfühlen schaffen – so lautet das Credo von ISS Österreich, dem heimischen Marktführer für Facility Services. Weltweit ist der Konzern in über 30 Ländern mit rund 400.000 Mitarbeitenden aktiv, rund 7.000 davon sind allein in Österreich tätig.
Als Anbieter für Dienstleistungen rund ums Gebäude ist ISS in Gebäuden der öffentlichen Hand und in Flughäfen, ebenso wie in Gesundheitseinrichtungen, Industrie und Produktionsstätten tätig. Eine immense Bandbreite, die zahlreiche berufliche Möglichkeiten bietet. So ist das Unternehmen laufend auf der Suche nach neuen motivierten Talenten - von Berufs- oder Quereinsteigern bis zu Profis. Die Berufsbilder erstrecken sich von IT- und Sensorik-SpezialistInnen, über Finanz-ExpertInnen und JuristInnen bis zu HKLS-TechnikerInnen und Reinigungskräften für Flugzeuge und Gesundheitseinrichtungen.
Gerade Frauen werden bei ISS Österreich beste Voraussetzungen geboten, verfügt das Unternehmen doch über einen sehr hohen Frauenanteil: Österreichweit liegt er bei rund 70 Prozent, in der Finanzabteilung sogar bei 75 Prozent.
Erich Steinreiber, CEO ISS Österreich: "Diversität ist bei uns kein Lippenbekenntnis, sondern der Schlüssel für unseren Erfolg. Besonders stolz sind wir nicht nur auf unsere Vielfalt, sondern auf die vielen weiblichen Rolemodels bei uns im Unternehmen." Eines der Schwerpunktthemen im Jahr 2022 sei deshalb das Thema der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: "Wir beschäftigen uns intensiv damit, wie wir Frauen noch besser unterstützen und für Führungspositionen qualifizieren können. So planen wir ab dem Jahr 2023 ein eigenes Kinderbetreuungsangebot zur Verfügung zu stellen", so der CEO.
Seit kurzem zählt ISS zu den österreichischen Unternehmen, die das EqualitA Gender-Gütesiegel tragen dürfen. "Damit wird unser Engagement anerkannt, dass wir die Geschlechtergerechtigkeit innerhalb des Unternehmens fördern." Auch als Unterstützer der UN Women’s Empowerment Principles möchte sich ISS Österreich in Zukunft noch stärker für Gender Equality, Vielfalt und Inklusion engagieren und setzt sich zum Ziel, Ungleichheiten und Vorurteile in der Arbeitswelt abzubauen. Die Grundsätze sollen dazu beitragen, Frauen am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in der Gemeinschaft zu fördern und zu stärken. International hat es sich der Facility Management Konzern deshalb zum Ziel gesetzt, bis 2025 ein Geschlechterverhältnis in den Führungsetagen von mindestens 40 Prozent zu erreichen.
Ebenfalls großgeschrieben werden bei ISS Ausbildung und Weiterentwicklung: "Um die Arbeitsplätze von morgen zu schaffen, brauchen wir kluge Köpfe mit Weitblick. Daher investieren wir intensiv in verschiedenste Ausbildungen unseres Teams", so Erich Steinreiber. Unter anderem gibt es ein eigenes Trainee Programm sowie ein Mentoring- und Nachwuchsführungskräfte-Programm.
Einblick in den ISS Arbeitsalltag
Seit über 27 Jahren arbeitet Sabina Tabakovic bei ISS Österreich. Nach dem Start als Reinigungskraft folgte der Aufstieg zur Vorarbeiterin – und seit einigen Jahren arbeitet sie als Service Managerin, die für ein Team von rund 80 Mitarbeitern zuständig ist. "Wir sind bei ISS eine Familie – wir helfen uns gegenseitig", berichtet Sabina Tabakovic. Im Video gibt sie einen spannenden Einblick in ihren Arbeitsalltag und stellt ISS als Arbeitgeber vor.
www.at.issworld.com
Entgeltliche Einschaltung
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