Opinion Leader des Tages

Paul Stricker

Seit 2014 ist Paul Stricker international als HR Interim Manager tätig. Das bedeutet, dass er für seine Kund:innen Management-Positionen für eine gewisse Zeit ausfüllt, Projekte leitet oder ein spezifisches Know-how in das Unternehmen bringt. Stricker verfügt über ein umfangreiches Netzwerk in CEE und DACH. Was ihn in diesem Beruf antreibt, sei seine Begeisterung, mit Menschen zusammen HR-Prozesse im internationalen Umfeld weiterzuentwickeln, ganz besonders in der Region CEE, so Stricker.

"Die Rolle von Human Resources ist von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens. Langfristiger Erfolg ist nur möglich, wenn Führungskräfte und HR-Experten die richtigen Menschen zur richtigen Zeit an die richtigen Positionen bringen. In einer Welt, die sich ständig verändert, ist die einzige Konstante der Wandel selbst. Mein Kunden- und Projekt-Fokus liegt überwiegend auf dem internationalen Mittelstand sowie auf rasch wachsenden (internationalen) Start-ups. Hier ist mein Beitrag, in komplexen und (zeit-)kritischen Situationen bei der Entwicklung professioneller und effizienter digitaler HR-Strukturen zu unterstützen", erklärt Paul Stricker. 

"Da ich gerne, beruflich und privat, mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen zusammenarbeite, habe ich die Chance genutzt, Sprachen aus der Region CEE, Tschechisch, Ungarisch und Slowakisch, zu lernen und diese in Mandaten und im privaten Umfeld einzusetzen. So konnte ich mir auch mein breites Netzwerk aufbauen."

Paul Stricker verfügt über umfangreiche IT-Kenntnisse (SAP-HCM, Successfactors, Workday) und eignete sich im vergangenen Jahr zusätzliches Wissen über die Künstliche Intelligenz an. Sein Tätigkeitsbereich in unterschiedlichen Branchen, im Mittelstands- und Konzern-Umfeld, umfasst Talent-Management und Organisationsentwicklung in einer regionalen Struktur, fachliche Projektleitung zur SAP-HCM-Einführung und Outsourcing in HR, Aufbau eines Shared-Services-Center und Einführung der HR BP-Struktur, die Entwicklung internationaler HR-Strukturen sowie die Entwicklung von Talent-Managment-Programmen. 

Der zertifizierte Interim Manager (Steinbeis Augsburg Business School) absolvierte ein Studium International Business Administration an der Hochschule Burgenland, sein Berufsweg als Interim HR Manager führte ihn zu zahlreichen europäischen Firmen. Auf der langen Liste seiner Stationen stehen Unternehmen wie RWE Transgas, Uni Credit Bank Austria AG, Novartis, Ecolab, Brantner Walter Ges.m.b.H., MOL Austria, Berlin Hyp AG, Van Oord Offshore Wind GmbH Germany, Kongsberg Automotive, Sartorius, Vattenfall, Tricentis, TTTech Auto, Mondi Group, Beyond Now, EnBW, Agaplesion Bethesda, Stadtwerke Rostock AG, Zentiva sowie die The HR Society GmbH. Im Februar 2014 gründete der erfahrene Interim HR und Projectmanager die Paul Stricker Interimsmanagement e.U.

www.paulstricker.at