Der Equal Pay Day fällt in diesem Jahr in Österreich auf den 14. Februar. Bis zu diesem Tag – nämlich an 45 Arbeitstagen – haben österreichische Frauen seit Jahresbeginn (symbolisch) kostenlos gearbeitet. Denn: Die Einkommensdifferenz – der Pay Gap – liegt in Österreich aktuell bei ca. 12,4 Prozent.
Xing hat in Zusammenarbeit mit Forsa die österreichischen Beschäftigten nach ihrer Zufriedenheit mit ihrem Gehalt befragt: rund 44 Prozent der Arbeitnehmerinnen in Österreich sind der Meinung, dass sie zu wenig für ihre Leistung verdienen. Nur drei Prozent der Frauen glauben übrigens, zu viel zu verdienen. Die Bereitschaft, den:die Arbeitgeber:in aufgrund von zu niedrigem Gehalt zu wechseln, liegt bei jenen Frauen, die ihr Gehalt derzeit als zu niedrig einstufen, bei rund 52 Prozent.
Inflation und Teuerung
Faktoren wie die steigende Inflation und Teuerung wurden von den Befragten als primäre Motivation angegeben, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen: Für Frauen ist dies mit 56 Prozent gleichermaßen ein Grund für eine Gehaltserhöhung wie für Männer. Auch die übrigen genannten Gründe werden von Frauen gleich häufig ins Feld geführt wie von Männern: 33 Prozent sind der Meinung, dass aufgrund von mehr Verantwortung auch mehr Gehalt bezahlt werden sollte. 31 Prozent sehen in den zusätzlichen Aufgaben einen Grund für mehr Gehalt. Lediglich sieben Prozent der Arbeitnehmerinnen in Österreich fragen jährlich nach einer Gehaltserhöhung (ohne spezifische Gründe).
Übrigens: Knapp ein Viertel der weiblichen Beschäftigten ist der Meinung, dass sich aufgrund des aktuellen Arbeitskräftemangels ihr Stellenwert erhöhen würde und daher eine Gehaltserhöhung gerechtfertigt wäre (Männer: 28 Prozent).
"Die aktuellen Zahlen zeigen, dass Frauen in Österreich ähnliche Ansprüche in Bezug auf ihr Gehalt wie Männer haben, diese müssen aber auch erfüllt werden. Nur so können wir das Gender Pay Gap in Österreich hoffentlich bald schließen", so Sandra Bascha, New Work Expertin und Leitung Kommunikation New Work SE und Xing Österreich.
www.xing.com
Kommentar schreiben