Novomatic und Admiral erweitern Talent Pool

Seit 2018 integriert Novomatic mit dem NOVO SilverTalent Pool pensionierte Mitarbeiter in die Arbeitswelt, durch die Kooperation mit dem Start-up WisR bekommen Novomatic und dessen Tochtergesellschft Admiral nun technologische Unterstützung beim Recruiting von Pensionisten.

"Wir haben bei Admiral die Erfahrung gemacht, dass die sogenannten Silver Ager für unser Unternehmen und unsere jüngeren Mitarbeiter einen hohen Mehrwert haben. Vom ständigen Austausch und der Zusammenarbeit der Generationen sowie der daraus entstehenden Vielfalt profitieren nicht nur wir als Unternehmen, sondern auch unsere Kunden", so Monika Racek, Vorstandsvorsitzende der Admiral Casinos & Entertainment AG.

Durch die Jobplattform WisR profitiert der Konzern von dem erworbenen Wissen und der gewonnenen Erfahrung der Silver Ager. Ziel der Recruiting-Initiative ist es außerdem einem Fachkräftemangel effizient entgegenzuwirken.

Expertisen-Tool für Generationen-Austausch

Auf der Online-Plattform WisR können sich ab sofort nicht nur Firmen präsentieren: Motivierte Silver Ager haben hier die Möglichkeit ihr Know-how für projektbasierte, saisonale oder auch Teilzeit-Jobs anzubieten.

"Jeder engagierte Mitarbeiter, der in Pension geht, ist ein Verlust für das Unternehmen. Diesen Menschen möchten wir mit dem Talent Pool ein innovatives Angebot machen, in geringerem Ausmaß weiter für uns tätig zu sein", erklärt Novomatic-Global HR Director Klaus Niedl der Meinung an.

Die Initiative soll außerdem dazu beitragen, auch außerhalb des eigenen Unternehmens pensionierte Arbeitskräfte anzusprechen und für die Admiral-Filialen zu gewinnen.

www.growwisr.com

www.admiral.at

www.novomatic.com