Die Plattform soll eine Möglichkeit des Austauschs zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden bieten, bei der Persönlichkeiten aus Vorarlbergs führenden Unternehmen auf interessierte Personen treffen. Dieser informelle und lockere Austausch bei einem gemeinsamen Mittagessen oder virtuellen Kaffee-Treffen soll dabei neue Wege eröffnen, um Kontakte zu knüpfen, Einblicke ins Unternehmen zu gewinnen und potenzielle Mitarbeitende von der Attraktivität des:der Arbeitgebers:in zu überzeugen.
Die Idee dahinter
Die Grundidee hinter ländlejob.at/connects sei simpel, aber wirkungsvoll. Mitarbeitende aus den unterschiedlichsten Abteilungen eines Unternehmens werden in den Rekrutierungsprozess eingebunden. Sie dienen als wertvolle Testimonials und können als Mitarbeiter:innen der jeweiligen Unternehmen am besten Auskunft geben.
Der Fokus soll dabei nicht auf traditionellen Vorstellungsgesprächen, sondern auf informellen Gesprächen in einer angenehmen Atmosphäre liegen. Bei einem zwanglosen Treffen tauschen sich Interessierte und Mitarbeiter:innen über den Arbeitsalltag, Karriereentwicklung und die Unternehmenskultur aus. Hierbei geht es darum, den potenziellen Mitarbeitenden einen realistischen Eindruck vom Arbeitsumfeld zu vermitteln und die Frage, wie fühlt es sich an, in diesem Unternehmen zu arbeiten, zu beantworten.
Aktuell sind 14 Unternehmen aus Vorarlberg auf der Plattform aktiv, darunter auch die Raiffeisenlandesbank Vorarlberg.
"Der Recruiting-Prozess ist stark im Wandel, umso wichtiger ist es, neue Wege zu gehen. Wir bei Raiffeisen legen Wert auf eine unkomplizierte Kontaktaufnahme und wollen gerade deshalb mit Proaktivität überzeugen. Durch ländlejob.at/connects können wir direkt den Dialog mit uns anbieten und uns zugleich als attraktive.r Arbeitgeber:in präsentieren", so Simon Unterassinger, Personalentwickler bei Raiffeisen.
Die Vorteile von ländlejob.at/connects seien dabei vielfältig.
"Zum einen ermöglicht die Plattform interessierten Personen einen authentischen Einblick in die Unternehmen Vorarlbergs. Durch den persönlichen Austausch mit Mitarbeiter:innen gewinnen sie wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und die Karrieremöglichkeiten. Zum anderen bieten die Treffen eine einzigartige Gelegenheit für Unternehmen, ihren Talentepool zu erweitern und potenzielle Mitarbeitende schon frühzeitig kennenzulernen", sagt Klaudia Aldjic von ländlejob.at.
Die Treffen können entweder virtuell oder persönlich stattfinden, wobei die Unternehmen bei realen Treffen die Kosten für das Mittagessen oder den Kaffee übernehmen. Die Plattform soll eine Win-Win-Situation, bei der Unternehmen hochqualifizierte und motivierte Talente finden, schaffen.
www.laendlejobconnects.at
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