Mit dem "Hidden Jobs Navigator" bietet RG Resultants, unter Nutzung des verdeckten Arbeitsmarktes, Unternehmen eine Option, Menschen rasch, effizient und kostensparend wieder in den Arbeitsmarkt einzugliedern. Jörg P. Reitmaier und Richard Grossauer im Talk über das neue Tool und wie man damit sogar Image, CSR Social Impact und Employer Branding stärken kann.
LEADERSNET: Was versteht man unter dem verdeckten Arbeitsmarkt?
RG Resultants: Der verdeckte Arbeitsmarkt bezeichnet Stellen, die ohne eine öffentliche Ausschreibung besetzt werden. Das Gegenteil ist der öffentliche Arbeitsmarkt, der Stellenausschreibungen über Online-Portale oder Printmedien öffentlich zugänglich macht.
Am verdeckten Arbeitsmarkt wird über Personalberater, interne Empfehlungen oder persönliche Kontakte besetzt. Für Jobsuchende ist der verdeckte Arbeitsmarkt nicht wirklich greifbar – sie agieren entweder per Gießkannenprinzip, müssen darauf hoffen, selbst kontaktiert zu werden oder sind zufällig in einem der Netzwerke.
LEADERSNET: Klafft trotz Digitalisierung eine Lücke auf?
RG Resultants: Die Erkenntnisse besagen, dass er de facto 70 Prozent aller offenen Stellen umfasst. Da 90 Prozent aller Bewerber über klassische Jobportale nach neuen Herausforderungen suchen, dort jedoch lediglich 30 Prozent der tatsächlich gerade vakanten Positionen sehen, ist eines klar: trotz Digitalisierung entsteht eine große Lücke, was viel Raum noch oben für Unternehmen-Kandidat-Matches lässt. Hinzu kommt, dass die meisten Bewerber unter 35 Jahre jung sind, was zur Folge hat, dass sich Bewerber älterer Altersgruppen oft in langen Bewerbungsschleifen wiederfinden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer finden über diese gelernten, trägen Systeme sehr eingeschränkt zueinander. Damit wird sichtbar: vorhandene Potenziale können so nicht gehoben werden.
LEADERSNET: Wie funktioniert der Hidden Jobs Navigator?
RG Resultants: Das Programm ist in der Lage, den verdeckten Arbeitsmarkt bis zu einem Jahr rückwirkend zu durchsuchen. Mit einem, für den Mitarbeiter exklusiv erstellten, Profil werden so über 700.000 Jobprofile von über 40.000 Unternehmen in Österreich gematched, die nicht extern ausgeschrieben wurden oder werden. Das bietet dem Unternehmen die Möglichkeit, dem Mitarbeiter bereits zeitnah nach dem Kündigungsgespräch vakante Stellen zu präsentieren.
Das Schöne daran: Der Hidden Jobs Navigator findet im Durchschnitt für 90% aller Bewerber in 4-6 Wochen neue, auf sein Profil passende Jobangebote.
LEADERSNET: Können Unternehmen so trotz der unangenehmen Situationen einen positiven Image-Effekt generieren?
RG Resultants: Ja, denn neben der monetären und zeitlichen Ressourcenoptimierung für Unternehmen bietet diese gelebte Form der Wertschätzung einen positiven Imageeffekt und auch Dinge wie mögliche Arbeitsgerichtsprozesse durch unschöne Entlassungen werden harmonisiert.
LEADERSNET: Kann man sagen, dass Sie eine menschliche Alternative zu herkömmlichen Exitszenarien anbieten?
RG Resultants: Ganz genau. Wir agieren sozusagen als Feuerwehr, übernehmen das unangenehme Thema Trennung und schaffen für die betroffenen Parteien eine attraktivere Perspektive, die Frust, Angst und Verzweiflung ersetzt. Mit unserer Lösung gestalten wir den Prozess positiv und agieren als kompetenter Partner und Problemlöser für Mitarbeiter, Geschäftsführung, Personalabteilungen und Betriebsräte.
Die frei gestellten Mitarbeiter werden mittels Karriere-Coaching und Trainings auf den Bewerbungsprozess vorbereitet und bekommen - durch die automatisierte Suche am verdeckten Arbeitsmarkt - innerhalb von rund 4-6 Wochen passende Jobangebote. Dadurch entstehen den beteiligten Personen, trotz Jobverlust, kaum existenzielle Belastungen. Es werden ihnen bereits bei der Trennung neue Perspektiven präsentiert.
LEADERSNET: Sie arbeiten mit Menschen, die es bei Beendigung eines Dienstverhältnisses hart getroffen hat und in einem Bereich, in dem die Wogen teilweise hochgehen. Wie gehen Sie damit um und was motiviert Sie?
RG Resultants: Es ist richtig, dass wir in einem Bereich aktiv sind, wo zu Beginn der Konsultation natürlich nicht gerade Freude und Spaß an erster Stelle stehen. Doch wenn man bedenkt, dass man ein Werkzeug in der Hand hat, mit dem man den betroffenen Personen helfen kann, dann steigert das die Motivation ungemein. Innerhalb kürzester Zeit, meist gleich nach dem ersten Kennenlernen, merkt man, wie sich die Einstellung des Jobsuchenden positiv verändert. Er oder sie erkennt die Vielzahl an Chancen und Möglichkeiten. Wenn ein Kandidat voller Energie und Eigeninitiative bei der Sache ist und wir gemeinsam den passenden, neuen Job finden, dann weiß ich, dass ich genau das Richtige mache.
www.rg-resultants.at
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