"Best Workplaces in Social Sustainability 2025"

Warum Unternehmen von transparenter Bezahlung langfristig profitieren

Was zeichnet einen wirklich großartigen Arbeitsplatz aus? Mit dieser Frage beschäftigt sich Great Place To Work seit vielen Jahren und holt dazu jährlich das Feedback von über 20 Millionen Beschäftigten weltweit ein. Die aktuelle Erhebung rückt die "Best Workplaces in Social Sustainability 2025" in Österreich ins Rampenlicht und zeigt, wie heimische Unternehmen mit einer sozial nachhaltigen Arbeitsplatzkultur neue Maßstäbe im Wettbewerb um die besten Talente setzen.

Gehaltstransparenz als Performance-Booster

Mit Inkrafttreten der EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz ab Juni 2026 stehen österreichische Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitenden nicht nur rechtlich in der Pflicht, ihre Vergütungssysteme offenzulegen und faire Gehaltsstrukturen sicherzustellen, sondern erhalten zugleich die Chance, eine faire und nachhaltige Unternehmenskultur zu stärken. Denn wie die aktuelle Analyse von Great Place To Work zeigt, erhöhen frühzeitig transparente und sozial nachhaltige Gehaltsstrukturen wirtschaftliche Stabilität messbar um bis zu acht Prozent. Sie sind also ein strategischer Wettbewerbsvorteil, der finanzielle Performance, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität unmittelbar stärkt.

Während in ausgezeichneten Vorreiterunternehmen bereits neun von zehn Mitarbeitenden ihre Bezahlung als fair empfinden, bleibt der Durchschnitt weit dahinter zurück. Dementsprechend appelliert Jörg Spreitzer, Managing Director von Great Place To Work Österreich, an heimische Unternehmen: "Transparenz in der Gehaltsarchitektur ist mehr als eine rechtliche Pflicht – sie ist ein echter Performance-Treiber. Unsere Daten zeigen: Unternehmen, die klare, faire Strukturen schaffen, generieren nachhaltigen wirtschaftlichen Mehrwert und stärken ihr Fundament gerade in herausfordernden Zeiten."

Faire Bezahlung sichert Unternehmen zahlreiche Vorteile

Konkret zeigen aktuelle Analysen von Great Place To Work und Crif einen klaren, direkten Zusammenhang zwischen gelebter Fairness und finanzieller Performance. So erreichen Unternehmen mit gelebter Vertrauenskultur im Crif-Risikoscore eine bis zu acht Prozent höhere finanzielle Stabilität als der österreichische Durchschnitt und steuern damit robuster durch volatile Marktphasen. Gleichzeitig erwirtschaften "Best Workplaces" branchenübergreifend – vom Handel über die Produktion bis zu Finanz- und Hotelleriebetrieben – einen signifikant höheren Umsatz pro Mitarbeiter:in als durchschnittliche Betriebe. Und auch in der Nachhaltigkeitsberichterstattung zeigt sich die Wirkung: Vorreiterunternehmen erzielen eine deutlich stärkere ESG-Performance und bewegen sich spürbar näher an den Bestbewertungen, wodurch Fairness und Transparenz zum klaren Vorteil im Rahmen der CSRD werden.

Insgesamt hält die Studie fest, dass Unternehmen, die bereits heute auf Transparenz setzen und somit eine klare Haltung und Offenheit gegenüber Mitarbeitenden zum Ausdruck bringen, zahlreiche Vorteile auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt haben. So zeigt sich bei den Vorzeigebetrieben etwa eine deutlich geringere Fluktuation: Die Mitarbeitendenbindung steigt signifikant, weil Wertschätzung und klare Strukturen für Stabilität sorgen. Gleichzeitig wächst die Arbeitgeberattraktivität, denn Unternehmen, die fair und transparent bezahlen, gewinnen leichter qualifizierte Bewerber:innen. Davon profitiert in weiterer Folge auch die Innovationskraft: Höhere Produktivität, stärkeres Engagement und ein ausgeprägter Teamgeist führen in wertschätzenden Kulturen zu mehr kreativen Impulsen und nachhaltigen Innovationsleistungen.

"Unternehmen, die heute in faire Vergütungsmodelle investieren, sind zukunftsfit und resilient. Sie sichern sich so jene Talente, die echte Werte suchen und die ihrem Unternehmen langfristig treu bleiben", so Spreitzer abschließend.

Die gesamte Studie finden Sie hier zum Download.

Das Ranking der "Top 10 Best Workplaces in Social Sustainability 2025" wird am 3. Dezember veröffentlicht.

www.greatplacetowork.at