Innerhalb eines Jahres

Energie AG steigert Anteil von weiblichen Führungskräften deutlich

Innerhalb eines Jahres konnte der Anteil der weiblichen Top-Führungskräfte um das Siebenfache gesteigert werden – von einer Frau auf sieben Frauen. Diese Entwicklung soll laut dem Unternehmen auch das konsequente Bestreben der Energie AG widerspiegeln, Vielfalt in allen Unternehmensbereichen und auf allen Ebenen aktiv zu fördern.

"Impulsgeberin"

"Die Energie AG ist Impulsgeberin in vielen Bereichen und setzt gezielte Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit. Die Förderung von Frauen in Führungspositionen ist daher ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur“, so Energie AG-CEO Leonhard Schitter und führt fort: "Wir glauben fest daran, dass Vielfalt in allen Unternehmensbereichen und auf allen Ebenen der Schlüssel für eine erfolgreiche Zukunft ist."

Sieben Spitzenjobs in Frauenhand

Die Energie AG konnte innerhalb eines Jahres den Frauenanteil im Top-Management der Energie AG erheblich erhöhen – von einer Frau auf sieben Frauen. Diese Funktionen werden in unterschiedlichsten Schlüsselbereichen des Unternehmens ausgeübt: Sandra Brandstetter verstärkt die Geschäftsführung der Energie AG Oberösterreich Personalmanagement GmbH als zweite Geschäftsführerin, Julia Weberberger leitet die Holdingeinheit Konzernstrategie, Karin Dietachmayr ist Leiterin der neuen Holdingeinheit Konzern-Innovation und Geschäftsführerin der Innovationseinheit Wertstatt 8, Margit Reiter leitet das Energie AG-Vorstandsbüro, Waltraud Müllegger ist Leiterin der Energie AG Oberösterreich Customer Services GmbH, Karin Strobl die Leiterin der Abteilung Konzernkommunikation und Marketing und Melanie Schönböck ist Geschäftsführerin der Energie AG Oberösterreich Trading GmbH.

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