Neuzugänge in den Vorstandsetagen

Top-Managerinnen in Schlüsselrollen der ATX Prime Unternehmen

Im Jahr 2023 waren von den insgesamt 164 Vorstandsmitgliedern 16 Frauen, was einem Anteil von 9,8 Prozent entspricht. Dies markiere einen sukzessiven Anstieg im Vergleich zu den Vorjahren, in denen der Frauenanteil niedriger lag, heißt es in der jährlichen Studie "Faktencheck Vorstandsstrukturen" der Managementberatung Horváth.

2023 bisheriges Rekordjahr und Neuzugänge 2024

Besonders hervorzuheben sei das Jahr 2023 als Rekordjahr für die Berufung von Frauen in Vorstandspositionen der ATX Prime Unternehmen. Insgesamt sieben Frauen (von insgesamt 23 Bestellungen oder 30 Prozent) wurden in diesem Jahr in Vorstandsgremien berufen – ein deutlicher Anstieg gegenüber zwei im Jahr 2022 (bei neun Bestellungen / 22 Prozent) und nur einer im Jahr 2021 (bei elf Bestellungen / 6 Prozent). Dieser positive Trend setze sich auch im Jahr 2024 fort, mit bereits drei nominierten Frauen in Führungspositionen bis dato. "Auch wenn im letzten Jahr mehr Frauen in Top-Positionen von ATX-Unternehmen berufen wurden, sind Frauen in Führungspositionen immer noch drastisch unterrepräsentiert. Die Unternehmen verzichten damit auf die Hälfte des möglichen Spitzenpersonals", so Stefan Bergsmann, Partner und Geschäftsführer Horváth in Österreich.

Zu den Neuzugängen im Jahr 2024 gehören Claudia Trampitsch als Finanzvorständin der AMAG Austria Metall, Maria Koller als Personalvorständin der Palfinger AG und Susanna Zapreva-Hennerbichler als Vorstandsmitglied verantwortlich für Erneuerbare Energieversorgung & Wasserstoff der Verbund AG. Alle drei Frauen bringen umfangreiche Erfahrungen in ihre Rollen ein und sind als exzellente Managerinnen bekannt.

Frauen in Schlüsselrollen der ATX Prime Unternehmen

"In Österreichs ATX Prime Unternehmen zeichnet sich eine steigende Diversifikation der Rollen ab, die Frauen in Vorständen einnehmen", so Linda Pewal, Senior Project Managerin bei Horváth. Fast ein Drittel der Frauen sind als Chief Financial Officer (CFO) tätig. Im Vergleich dazu sind der Analyse zufolge Chief Operating Officer (COO) Positionen die zweithäufigste Rolle für Frauen, gefolgt von den Schlüsselpositionen als CEOs bzw. Divisionsvorständinnen, Chief Risk Officers (CRO) und Chief Sales oder Chief Scientific Officers (CSO). Diese Verteilung würde sich von der in Deutschland unterscheiden, wo Frauen laut einer analogen Horváth-Studie zu den DAX-Vorständ:innen, in DAX-Unternehmen häufig als Finanzvorständinnen und in Personalrollen anzutreffen sind.

Fazit

Abschließend zieht die Managementberatung ein positives Fazit. Ei Entwicklung im ATX Prime würde einen positiven Trend zur Steigerung der Diversität und des Frauenanteils in den Führungsebenen österreichischer Unternehmen widerspiegeln. Obwohl der Frauenanteil im Vergleich zu den deutschen DAX-Unternehmen noch Aufholbedarf hat und auf niedrigem Niveau bleibt, würden die jüngsten Entwicklungen eine klare Richtung hin zu sukzessive mehr Geschlechtervielfalt und Gleichstellung in den Vorstandsetagen zeigen.

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