Bei der Einführung eines Hinweisgebersystems sollte Compliance das heikle Thema "Denunziation" nicht aussparen, so der Fachexperte Thomas Schneider. Einerseits könne die Scheu, Kollegen wegen vermeintlicher "Bagatellen" anzuschwärzen, wertvolle Hinweise verhindern, andererseits sollten sich Meldende über die ethischen Konsequenzen eines Hinweises im Klaren sein.
Whistleblowing-Hotlines mögen bisher ein etabliertes, gleichwohl freiwilliges Instrument der Compliance gewesen sein. Nunmehr werden sie Pflicht, für praktisch alle EU-Unternehmen. Die EU-Richtlinie zum "Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden" verpflichtet Unternehmen zukünftig zur Einrichtung interner Meldekanäle. Die nationale Umsetzungsfrist der Richtlinie endete für größere Einheiten (ab 250 Arbeitnehmern) am 17. Dezember 2021, für kleinere Einheiten (bis 249 Arbeitnehmer) läuft die Frist bis zum 17. Dezember 2023. Experte Thomas Schneider thematisiert in einem Artikel weder juristische noch organisatorische Fragen, sondern vielmehr die Herausforderung, Mitarbeiter:innen zur Meldung auffälliger Sachverhalte anzuhalten.
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Warum es von zentraler Bedeutung für die Compliance ist, dass das Thema Denunziation nicht der "Gerüchteküche" im Unternehmen überlassen wird, sondern eine offene Diskussion initiiert und geführt wird und warum eine Compliance wirksamer ist, die ethische Ansprüche nicht nur bei den Mitarbeitern einfordert, sondern sich diesen eigenverantwortlich stellt, können Sie auf Compliance Praxis im ungekürzten Volltext Whistleblowing und die Scheu vor dem Denunzieren (compliance-praxis.at) nachlesen.
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