LEADERSNET: Sehr geehrter Herr Steiner, Sie sind der Eigentümer der SteinerLive Studios in Wien und haben 2019 die Marke SteinerLive eingeführt. Wie hat sich daraus Ihr Angebot im Bereich Corporate-TV entwickelt?
Christian Steiner: Sie sagen es: Das Rebranding auf SteinerLive.com haben wir bereits 2019 entwickelt, da war von Pandemie und dem kompletten Stopp aller Veranstaltungen noch gar keine Rede. Wir haben damit unsere langjährige Live- und Medientechnik-Erfahrung unter SteinerLive gebündelt und Corporate-TV als neues Kommunikationsinstrument für Unternehmen konsequent aufgebaut. Wir tragen damit dem internationalen 'long-format' Trend Rechnung. Podcasts sind in den USA gerade in einem unfassbaren Höhenflug.
Der Bedarf an regelmäßigen, hochwertigen Bewegtbild-Formaten von Unternehmen steigt unaufhörlich: Leadership-Themen wie Townhalls, CEO-Updates, aber auch Onboardings und Produktschulungen gehören dazu. Wir haben daraufhin Studio-Workflows und sichere Vertriebs-Channels so ausgerichtet, dass Corporate-TV heute planbar, skalierbar und messbar funktioniert – unabhängig davon, ob Kund:innen bzw. Mitarbeitende vor Ort, hybrid oder global zugeschaltet sind. Unsere Event-Wurzeln helfen uns dabei, Live-Prozesse stabil zu fahren.
LEADERSNET: Wenn wir Corporate-TV in einem Satz fassen: Was genau liefern Sie Unternehmen – Strategie, Redaktion, Produktion oder Distribution?
Steiner: Wir liefern "Sendefähigkeit als Service": redaktionelle Beratung und Formatentwicklung, sendefähige Produktion im Studio, sichere Ausspielung (intern/extern) und klare Kennzahlen zur Wirkung. Kurz: ein kompletter Sendekanal für Unternehmenskommunikation – aus einem Haus.
LEADERSNET: Was ist Ihrer Meinung nach das Beste an Corporate-TV – für Unternehmen und für Sie persönlich?
Steiner: Für Unternehmen und Führungspersönlichkeiten ist es: Glaubwürdigkeit durch wiederkehrende Langformate und Authentizität durch Live-Formate. Regelmäßige Sendungen schaffen einen verlässlichen Informations-Takt und geben Führung, Teams und Märkten Orientierung. Für mich persönlich: der Moment, in dem ein Format von der Pilotfolge zur Serie wird – mit Rubriken, Community-Feedback und sichtbarem Kompetenzaufbau im Unternehmen.
LEADERSNET: Welche Herausforderungen sind typisch bei Corporate-TV – und wie machen Sie die Komplexität für Kund:innen unsichtbar?
Steiner: Typisch sind Freigabe-Schleifen, Sicherheitsanforderungen, Mehrsprachigkeit, Latenzen und unterschiedliche Plattformen. Wir begegnen dem mit klaren Redaktions- und Sendeprozessen, Gast-Onboarding, Technik-Redundanzen und Content-Templates. Ergebnis: ruhige Livesendungen mit verlässlichem Ablauf – selbst bei mehreren Standorten und externen Expert:innen. Unsere jahrzehntelange Live-Erfahrung sorgt dafür, dass es auf Sendung einfach wirkt.
LEADERSNET: Ein Blick hinter die Kulissen: Woraus besteht ein professioneller Corporate-TV-Workflow bei SteinerLive – von der Idee bis zur Ausspielung?
Steiner: Am Anfang steht immer das Format. Wir definieren Ziel, Zielgruppe und Tonalität, entwickeln Rubriken und den dramaturgischen Aufbau. Danach folgt die Pre-Production mit Laufplan, Sprecher:innen-Briefing, Grafiken und Einspielern – alles wird vorab getestet und abgestimmt. Im Studio selbst läuft dann die Mehrkamera-Regie mit Remote-Gästen, Einblendungen und interaktiven Elementen wie Live-Q&As oder Abstimmungen. Abschließend sorgen wir für eine sichere und saubere Ausspielung, ob über interne Plattformen oder öffentliche Kanäle. Entscheidend ist der nahtlose Workflow, der aus einer Idee eine sendefähige Produktion macht, die sich jederzeit reproduzieren lässt.
LEADERSNET: Wo geht die Reise hin: Welche Weiterentwicklungen sehen Sie für Corporate-TV in den nächsten zwölf bis 24 Monaten?
Steiner: Ganz klar, LIVE! Live-Kommunikation ist die einzige Antwort auf den KI-Tsunami, der gerade über uns hinwegfegt. Live-Formate sind per se authentisch und ihre Inhalte sind mit Sicherheit nicht KI-generiert. Und mehr Serien-Denken mit festen Sendeplätzen, stärkere Interaktion (Live-Q&A, Audience-Routing), Mehrsprachigkeit ohne Reibungsverluste und datengetriebene Redaktion.
LEADERSNET: Ist Corporate-TV die Zukunft der Unternehmenskommunikation – und wann lohnt es sich besonders?
Steiner: Corporate-TV ist ein zentraler Baustein: immer dann stark, wenn Botschaften regelmäßig, erklär bedürftig und dialogorientiert sind – z. B. Strategie-Updates, Change-Projekte, Produkt-Launch-Serien, Employer-Branding oder Partnerkommunikation. Entscheidend sind Redaktionsdisziplin, Serienlogik und Messbarkeit. Mit diesen Zutaten wird Corporate-TV vom einmaligen Event-Highlight zum strategischen Kanal.
LEADERSNET: Ihr persönlicher Lieblingsmoment mit Corporate-TV?
Steiner: Corporate-TV lebt von besonderen Momenten – ob im Studiobetrieb bei Aufzeichnungen oder bei großen Live-Events. A) Philipp Maderthaner – Video-Podcast: Ein Highlight ist immer wieder der Besuch von Philipp Maderthaner in unserem Studio in Wien. Die Kombination aus seinem klaren, pointierten Content-Stil und unserem TV-Set-up hat perfekt funktioniert: präzise Dramaturgie, glasklares Bild, sauberes Audio – und das Ganze im gewohnten Serienrhythmus seiner Formate. Besonders beeindruckend ist, wie konsequent er Inhalte als regelmäßiges Sendekonzept denkt und kanalübergreifend ausspielt (YouTube/Podcast). Genau dieses Denken in Staffeln ist der Kern von Corporate-TV – und in der Session mit ihm war es "on air" spürbar.
Und B) Corporate-TV Day 2025: Ein zweiter Gänsehaut-Moment war der Corporate-TV Day 2025: vier Studios, ein Event, ein Thema – live vernetzt und für Gäste vor Ort wie online erlebbar. Aus Wien heraus haben wir gezeigt, wie Corporate-TV als Serienformat funktioniert: klare Rubriken, Live-Interaktion, hochwertige Bildregie und stabile Verteilung. Die Resonanz – von Anfragen bis zu konkreten Projektstarts – hat bestätigt, dass Corporate-TV in Europa gerade eine echte Bühne bekommt.
LEADERSNET: Vielen Dank!
www.steinerlive.com
>
Kommentar veröffentlichen