Seit mehr als einem Jahrzehnt gilt der HR Inside Summit als größter Branchentreff für Personalarbeit im deutschsprachigen Raum. Am 14. und 15. Oktober 2026 verwandelt sich die Hofburg Vienna nun zum bereits zwölften Mal in eine Mischung aus Fachkongress und Messe – rund 2.500 Teilnehmer:innen und etwa 100 nationale wie internationale Vortragende werden dafür in der Wiener Innenstadt erwartet. Verteilt auf Mainstage, mehrere Side Stages, Pop-up-Workshops und eine neue KMU-Bühne reicht das Themenspektrum von Recruiting und Employer Branding über Entgelttransparenz und Künstliche Intelligenz bis zu Führung, Unternehmenskultur und mentaler Gesundheit. Hinter der Veranstaltung stehen die beiden Initiatorinnen Victoria Schmied und Sindy Amadei, die das Format seit 2015 aufgebaut haben.
Vertrauen, Transparenz und KI auf der Mainstage
Inhaltliche Grundlage der Programmgestaltung ist der jährlich erscheinende HR Inside Trendreport, der zuletzt Lernfähigkeit, technologische Kompetenz und Wertearbeit als zentrale Baustellen der heimischen Personalabteilungen identifiziert hat (LEADERSNET berichtete). Entsprechend breit fällt die Auswahl auf der Hauptbühne aus. Den Auftakt macht der frühere Geheimagent und Bestsellerautor Leo Martin mit einem Vortrag darüber, wie sich Vertrauen nachhaltig aufbauen lässt. Manuel Wiesner von der Familie Wiesner Gastronomie berichtet danach, warum sein Unternehmen auf vollständig offengelegte Gehälter setzt, und Gloria Matlapeng, Head of Talent Acquisition Germany bei Siemens Energy, gibt Einblick in den Transformationsweg des Konzerns.
Auch international besetzte Programmpunkte finden sich am ersten Tag. Brady Pyle vom Space Center Houston erklärt, wie Unternehmenskultur nach dem Vorbild der NASA entsteht. Zukunftsforscher Franz Kühmayer widmet sich der organisierten Verantwortungslosigkeit in Betrieben, in denen niemand mehr wirklich entscheidet, Marie Kanellopulos von Done!Berlin behandelt das unternehmerische Risiko ungeklärter Nachfolgen. Robindro Ullah warnt vor einem "Gender AI Gap", und der Wiener Alltagspoet Andreas Rainer nimmt die Suche nach Sinnhaftigkeit im Job aufs Korn.
Prominente Stimmen in Panels und HR-Lounge
Ergänzt wird die Mainstage durch Diskussionsformate. Unter der Moderation von Franziska Zoidl, Leiterin des Karriere-Ressorts beim Standard, debattieren Sandra Gerold von Ikea Austria und Andreas Sticha, CEO von Pluxee Germany & Austria, darüber, warum Gesundheit, Bewegung und Kultur keine Zusatzleistungen sind. In der HR-Lounge fragt Josef "Sepp" Buttinger, Präsident der hr-lounge, wiederum nach dem Preis beruflichen Erfolgs und diskutiert mit dem ehemaligen Skirennläufer, Weltmeister und Olympiasieger Benjamin Raich sowie mit Patricia Neumann, Vorstandsvorsitzende der Siemens AG Österreich.
Ein weiterer Programmpunkt findet in der VIP Area statt, wo Sylvia Sperandio, Ärztin und erste Generalmajorin Österreichs, in einem Kamingespräch über Tradition, Transformation und weibliche Führung spricht.
Erstmals eine eigene Bühne für den Mittelstand
Neu im Programm ist heuer die KMU Stage, die sich gezielt an Geschäftsführer:innen und an all jene richtet, die Personalthemen in kleineren Betrieben nebenbei mitverantworten. Statt Konzernstrategien im Kleinformat sollen dort alltagstaugliche Antworten auf Fragen zu Recruiting mit begrenztem Budget, Lohnnebenkosten, Förderungen und Führung ohne eigene Personalabteilung gegeben werden.
Eröffnet wird die Bühne von Armin Egger, Geschäftsführer der Hofburg Vienna, der über Personalfragen im Dienstleistungsbereich spricht. Rechtsanwältin Alexandra Knell räumt anschließend mit gängigen Arbeitsrechts-Mythen auf, Gerlinde Macho und Manfred Pascher vom Führungsteam von MP2 IT-Solutions argumentieren, warum People & Culture in kleineren Unternehmen Chefsache bleibt, und Andreas Tschas, Gründer von Conxious, beschließt den Tag mit Vertrauen als unterschätztem Produktivitätsfaktor. Am zweiten Tag folgen unter anderem die EU-Entgelttransparenzrichtlinie mit Karolin Andréewitch-Wallner von Taylor Wessing und ein Vortrag von Monica Rintersbacher, Geschäftsführerin von Leitbetriebe Austria.
Praxisberichte auf den Side Stages
Vertiefende Sessions laufen parallel auf den Side Stages. Katrin Muhr, Senior HR Director bei Bitpanda, geht der Frage nach, warum gute Mitarbeitende kündigen und Personalabteilungen dabei oft die falschen Fragen stellen. Madeleine Bauer-Eder, CHRO bei IBM, skizziert den Weg zur skill-first organisierten Firma, während Florian Perteneder, Geschäftsführer der Therme Wien, toxische Führung zum Thema macht. Monika Fuchs und Bernd Allmer, CHRO und Vorstandsmitglied der Helvetia Versicherung, diskutieren, ob HR die Neuordnung der Arbeit durch KI anführt oder ihr nur folgt.
Am zweiten Konferenztag sprechen unter anderem Michael Hanschitz und Birgit Moser-Kadlac, Geschäftsleitung HR bei ProSiebenSat.1 Puls 4, über Downsizing als Ende und Neuanfang zugleich. Herwig Kummer vom ÖAMTC und Andreas Siquans von der Raiffeisen Software nehmen gemeinsam mit Thomas Pisar teure Glaubenssätze in Organisationen auseinander, und Paulina Wiedl, HR Director bei Peek & Cloppenburg, beschreibt die Doppelrolle von HR zwischen Transformation und wertschätzender Trennung. Ergänzt wird das Angebot durch Pop-up-Workshops mit Praxisfällen, etwa zur digitalen HR-Transformation bei den ÖBB oder zu internationalem Recruiting mit der Austrian Business Agency.
Führung und mentale Gesundheit am zweiten Tag
Der zweite Veranstaltungstag rückt Leadership und Wohlbefinden stärker in den Vordergrund. Verena Fasching, Head of P&C Strategy bei der OMV, berichtet über die Standardisierung von Personalprozessen im Konzern, der Organisationspsychologe Graham Norris behandelt mutige Entscheidungen unter Unsicherheit. Tina Ruseva, Gründerin von Mentessa, spricht über Leadership im Zeitalter der Intelligenz, Mehmet Baha über psychologische Sicherheit in Zeiten von KI.
Mit kritischer Männlichkeit und mentaler Gesundheit im Unternehmenskontext beschäftigen sich Rechtsanwalt Robert Michels und Rugby-Europameister Ben Ellermann. Monika Dauterive von den Wiener Stadtwerken zeigt, wie sich der demografische Wandel mit Daten und Personalentwicklung steuern lässt, und Rainer Peraus, Geschäftsführer der Youtopia Group, plädiert dafür, Realismus als Zeitverschwendung zu betrachten. Im zweiten Panel diskutieren Markus Vögel vom Amt der Vorarlberger Landesregierung und Thomas Pisar unter der Moderation von Anna Paseka, wie Künstliche Intelligenz die Kompetenzentwicklung verändert.
Award-Gala am Abend des ersten Tages
Traditioneller Höhepunkt des ersten Veranstaltungstages ist die Verleihungsgala des HR Inside Awards, bei der am Abend des 14. Oktober in der Hofburg die Preisträger:innen in acht Kategorien bekannt gegeben werden. Ausgezeichnet werden Projekte, Kampagnen und Persönlichkeiten aus dem gesamten DACH-Raum, heuer erstmals nach einem Pitch-Verfahren, bei dem sich die Shortlist-Kandidat:innen direkt vor der erweiterten und international besetzten Jury präsentieren konnten (LEADERSNET berichtete).
"HR ist heute nicht mehr nur Begleiter von Veränderung, sondern ihr Motor. Mit dem HR Inside Award machen wir sichtbar, welche Lösungen wirklich tragen. Damit setzen wir wertvolle Impulse für die Arbeitswelt von morgen und bieten der gesamten Branche neue Perspektiven", so Schmied und Amadei.
www.hrsummit.at
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