"Ghosting" im Job – wo sind denn nur meine Bewerber geblieben?

Bewerber und Bewerberinnen melden sich nicht zurück. Was können Unternehmen tun, um Commitment zu schaffen?


Unter klassischem "Ghosting" versteht man das Phänomen, dass sich ein Date nicht mehr meldet und plötzlich aus dem Leben verschwindet. Modernes Ghosting hingegen findet in der Arbeitswelt statt und wird laufend populärer. In der Regel war es bisher leider so, dass sich einige Firmen aus Zeitgründen nicht bei Kandidatinnen/ Kandidaten zurückmeldeten. Nun wendet sich das Blatt.

Die ausgewählte Bewerberin/ der ausgewählte Bewerber erscheint nicht zum Arbeitsbeginn, meldet sich nach einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch nicht zurück und ist nicht erreichbar. Der von Dating-Plattformen übernommene Begriff "Ghosting" ist bereits in Medien und Karriereforen in aller Munde. Was kann dagegen getan werden und wie können Unternehmen ein gutes Commitment schaffen? Ich verrate es Ihnen!

  • Transparente Bewerbungsprozesse schaffen Klarheit und Vertrauen. Geben Sie Ihrer Kandidatin/ Ihrem Kandidaten Einsicht, wo sie gerade stehen und wie der Prozess abläuft.
  • Reagieren Sie rasch auf die Bewerbung der Kandidatinnen und Kandidaten.
  • Halten Sie verbindlich den Kontakt mit der Anwärterin/ dem Anwärter aufrecht.
  • Setzen Sie Termine und Fristen, so geben Sie Ihrer Bewerberin/ Ihrem Bewerber Sicherheit.
  • Binden Sie Ihre Bewerberinnen/ Bewerber in die Bewerbungsprozesse mit ein.
  • Verstehen Sie die Wünsche des Bewerbers und schaffen Sie eine Vertrauensbasis.
  • Candidate Experience Journey – gestalten Sie den Bewerbungsprozess für Ihre Bewerberinnen/ Bewerber so angenehm wie möglich. Dies beeinflusst die Bewertung sowie das positive Image des Unternehmens durch die Kandidatin/ den Kandidaten und bringt Ihnen einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt.
  • Machen Sie den Bewerbungsprozess zu einem Erlebnis und vor allem zur Chefsache.

Fehlt es Ihnen an Zeitressourcen, Know-how und Kapazität, dann nutzen Sie einen Personalberater, der Ihr Employer Branding und Ihre Werte an die Bewerberinnen und Bewerber weitergibt, sowie Ihr Image nach außen trägt.

Haben auch Sie bereits Erfahrung mit "Ghosting" gemacht? Lassen Sie uns miteinander sprechen.
Schreiben Sie mir unter: manuela.lindlbauer@lp-experts.com
oder rufen Sie mich an (01 308 88 22 – 0).


Mit herzlichen Grüßen Ihre Manuela Lindlbauer

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