Branchentreff im Schlossgarten

HR Inside Summer Edition brachte mehr als 40 Speaker nach Laxenburg

Auch im heurigen Jahr verwandelte sich das Schloss Laxenburg wieder in einen Treffpunkt der heimischen HR-Community. Mehr als 600 HR-Profis, Führungskräfte und Innovator:innen kamen am Mittwoch, dem 17. Juni, bei der HR Inside Summer Edition zusammen, um über aktuelle Herausforderungen der Arbeitswelt zu diskutieren und neue Kontakte zu knüpfen. Zwischen alten Bäumen, Schlossteich und sommerlichem Gartenambiente entstand dabei ein interaktives Format, das Keynotes, Panels und Pop-up-Workshops miteinander verband.

KI, Menschlichkeit und der Wandel der Arbeitswelt

Den inhaltlichen Rahmen des Tages bildete die Frage, wie HR in einer zunehmend automatisierten Arbeitswelt menschlich, wirksam und zukunftsfähig bleibt. Hierzu zeigte Manuela Wenger (Die Wertschätzerin) in ihrer Keynote mit dem Titel "Humanity by Design", warum Vertrauen, Intuition und echte Wertschätzung im Zeitalter Künstlicher Intelligenz zu entscheidenden Wettbewerbsfaktoren werden. Zukunftsforscher Franz Kühmayer widmete sich anschließend der Frage, wie Organisationen lernfähig bleiben und Veränderungen gestalten können, ohne ihre Mitarbeitenden zu überfordern. In weiterer Folge unterzog er gemeinsam mit Gerald Harzl (Magna International), Christina Haas (Tom Tailor) und Christoph Spöck (Hasslacher Norica Timber) die zentralen Thesen des HR Inside Trendreports 2026 (LEADERSNET berichtete) einem Praxistest.

Keynotes zwischen Grenzbereich und Female Leadership

Darüber hinaus nahm Extremsportler und Weltrekord-Freediver Christian Redl das Publikum mit in ein "Leben im Grenzbereich" und zeigte, wie Atemtechniken helfen können, Stress bewusst zu regulieren. Eine Keynote zum Thema "How to NOT HR" steuerte HR-Expertin und Autorin Julia Hahn bei, blickte darin humorvoll und schonungslos auf den Unternehmensalltag und stellte die Frage, wann gut gemeinte HR-Prozesse Mitarbeitende ausbremsen. Autorin Maren Wölfl hingegen rückte mit "Make Women Matter" Female Leadership als wirtschaftliche Notwendigkeit ins Zentrum, bevor Pädagogin Raffaela Hofmann Lernen, Human Intelligence und Geldkultur als neue Grundlagen nachhaltiger Performance beleuchtete. Eine heutzutage besonders wertvolle Ressource – nämlich die eigene Zeit – stellte schließlich TV-Moderator Philipp Hajszan in den Mittelpunkt. Warum gute Mitarbeitende kündigen und HR häufig zu spät reagiert, beleuchtete überdies Katrin Muhr (Bitpanda).

Nicht zuletzt diskutierten Vertreter:innen von willhaben, ÖBB, Wiener Städtische Versicherung und Resch&Frisch im Panel "The New Picky" darüber, warum klare Werte und ehrliche Kommunikation bei der Talentgewinnung immer wichtiger werden.

Workshops, Panels und Networking

Abseits der Mainstage beschäftigten sich Pop-up-Workshops mit Themen wie Skill Based Hiring, People Analytics, Employer Branding, Entgelttransparenz und wirksamer Führung im KI-Zeitalter. Für Abwechslung sorgten weiters zwei Bike-Trial-Shows mit Dominic Grill sowie ein Pizza-Crashkurs, bei dem die Gäste selbst aktiv werden konnten. Beim erstmals veranstalteten Networking Speed Dating gab es außerdem Raum für unkomplizierte neue Kontakte. Den Abschluss bildete eine Sommerparty mit mediterraner Kulinarik und neapolitanischer Pizza.

Der nächste große Branchentreff, nämlich der HR Inside Summit, in dessen Rahmen auch der HR Inside Award verliehen wird (LEADERSNET berichtete), findet am 14. und 15. Oktober 2026 statt. Erwartet werden laut den Initiator:innen mehr als 2.500 Teilnehmer:innen aus dem DACH-Raum.

www.hrinside.at