Zwei Monate nach dem Launch der digitalen Plattform zur Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen (LEADERSNET berichtete) kann Leaders21 einen Erfolg vermelden. Das oberösterreichische Start-up, das von Thomas Kleindessner und Florian Gschwandtner gegründet wurde, holte sich ein 7-stelliges Investment. Das Geld stammt sowohl von bestehenden Investoren wie unter anderen Hansi Hansmann, Alfred Luger und Walter Koch, als auch neue Investor:innen, wie Calm/Storm Ventures, Claudio de Sanctis, Reinhold Baudisch und Michael Doberer, Franz und Monika Humer, Markus Aschauer, Lisa Pallweber und Felix Staeritz. Das aktuelle Investment soll nun für die Weiterentwicklung der Plattform verwendet werden.
Überzeugt habe die Geldgeber:innen unter anderem der Ansatz, nicht ausschließlich Führungskräfte, sondern auch Mitarbeiter:innen ohne Personalverantwortung mithilfe einer einzigen Plattform, die sowohl am PC als auch mobil verwendet werden kann, weiterzuentwickeln. "Eine gute Crew kann jeden Sturm überstehen. Leaders21 besteht nicht nur aus einem großartigen Gründerteam, sondern hilft auch anderen Teams, sich gemeinsam weiterzuentwickeln. Wir freuen uns sehr, Thomas und sein Team auf diesem Weg unterstützen zu können." erklärt Calm/Storm Ventures Gründer Lucanus Polagnoli seine Beweggründe für ein Investment in Leaders21.
Wichtig für Mitarbeiter:innen
Laut einer aktuellen globalen Studie von McKinsey sehen 41 Prozent der Befragten mangelnde Förderung im Job als Hauptgrund, diesen zu wechseln. "Nicht nur deshalb sind wir der festen Überzeugung, dass es nicht nur ein Nice-to-have, sondern ein Must-have sein sollte, die eigenen Mitarbeiter:innen und Führungskräfte "besser" zu machen und inhouse weiterzuentwickeln", erklärt CEO Thomas Kleindessner. Die digitale Plattform von Leaders21 würde genau diese Möglichkeit anbieten. Mit maximal 45 Minuten Investment pro Woche werden die 21 st Century Skills durch theoretische Inhalte und, noch viel wichtiger, durch praktische Übungen vermittelt. "Wir glauben ganz stark an kontinuierliches Lernen."
Individuelle Weiterentwicklung von "21 st Century"-Skills
Aufbauend auf einem Self-Assessment sollen User:innen jene "21 st Century"-Skills vermittelt bekommen, bei denen sie jeweils das größte persönliche Entwicklungspotenzial haben. Sie erwerben Wissen und könnten dieses anschließend mittels praktischer Übungen anwenden. In einem Modul der Kompetenz Collaboration beispielsweise, hinter der sich die Skills 1. "sei offen", 2. "löse Konflikte" und 3. "investiere in Beziehungen" verbergen, werden die User:innen nach einem kurzen theoretischen Input aufgefordert, eine Bedienungsanleitung für sich selbst zu verfassen. Der Austausch mit dem Team über diese Übung und eine kurze persönliche Reflexion sollen den Micro-Learning Impuls abrunden. Es besteht zusätzlich die Möglichkeit, die digitale Plattform mit persönlichen Coachings und Trainings in einem innovativen Blended Learning Ansatz zu kombinieren.
Leaders21 will sich mit diesem Mix an Services als One-Stop-Shop für persönliche und berufliche Weiterentwicklung im Kontext der Anforderungen der New World of Work positionieren.
Laut dem Start-up soll das aktuelle Investment für die Weiterentwicklung der 21 st Century Skills Development Plattform verwendet werden. "Wir sehen sehr viel Potential und haben unzählige Ideen, wie wir mit der Plattform unseren Kund:innen einen Mehrwert in der Personalentwicklung bieten können." berichtet Florian Gschwandtner, Co-Founder von Leaders21. Dazu brauche es zusätzliche Teams aus Entwickler:innen und UI/UX Designer:innen, um den Ausbau der digitalen Plattform voranzutreiben. Weitere Ressourcen sollen ins Marketing und den Aufbau des Vertriebs fließen.
Erste Kund:innen und freie Stellen
"Wir arbeiten in sämtlichen Bereichen der Employee Experience intensiv mit Leaders21 zusammen. Die 21 st Century Skills Development Plattform ist für uns dabei das optimale Tool, um unsere Teams gezielt und individuell weiterzuentwickeln. Zusätzlich bietet sie uns die Möglichkeit, inhaltliche Schwerpunkte zu setzen, Potenziale transparent zu machen und so effektiv am Erfolg unseres Unternehmens zu arbeiten." erklärt Lukas Kainz, Geschäftsführer von Mantlik Kainz, warum er sich für die Leaders21 Plattform entschieden hat. Weitere Plattform-Kund:innen sind unter anderem Hecht Technologie GmbH, Tractive und E-conomix aus Linz.
Die Leaders21 GmbH beschäftigt aktuell rund 30 Mitarbeiter:innen, welche an den Standorten Leonding und Wien, sowie hybrid, zusammenarbeiten. Aktuell sucht das Leaders21-Team vor allem in den Bereichen Softwareentwicklung, Sales und Marketing Verstärkung.
www.leaders21.com
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