Zeit ist Frust

Dass Arbeitskräfte heute weniger unternehmenstreu sind als noch vor wenigen Jahren, ist mittlerweile Common Sense in Personalabteilungen. Kaum jemand möchte sich noch auf Jahrzehnte an einen Arbeitgeber binden. Warum auch? Ist ein Job auf Dauer nicht mehr interessant oder bietet ein anderer Betrieb ein attraktiveres Gesamtpaket an, wird ein Arbeitnehmer im Regelfall zuschlagen. Erkenntnisse dazu liefert eine aktuelle IMAS-Studie im Auftrag von Seher und Partner, für die 316 Jobwechsler befragt wurden: Mehr als die Hälfte der Studienteilnehmer (55 Prozent) gab an, sich aus eigenem Antrieb um einen neuen Arbeitsplatz umzusehen, 14 Prozent hatten ein konkretes Jobangebot vorliegen. In elf Prozent der Fälle war eine Kündigung Grund für die Jobsuche.

Bemerkenswert auch die Zeitspanne, die Wechselwillige für ihre Umorientierung veranschlagen (wollen): Jeder Vierte (24 Prozent) will sich lediglich wenige Wochen zwischen Entschluss und Unterschrift am neuen Dienstvertrag geben, ein Fünftel (21 Prozent) glaubt, maximal zwei Monate suchen zu müssen und 17 Prozent rechnen mit bis zu vier Monaten. Ob realistisch oder nicht: Die Ergebnisse zeigen auf, dass der Umgang mit Bewerbern in vielen Unternehmen mit den zeitlichen Erwartungen der Kandidaten schwer divergiert. Denn oft sieht die Praxis leider so aus, dass allein zwischen Eintreffen einer Bewerbung und der Antwort darauf schon mehrere Wochen vergehen. Resultat: Potenzielle Mitarbeiter, die bereits während der Bewerbungsphase vom Unternehmen frustriert sind.

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