Der Arbeitsmarkt hat sich binnen kürzester Zeit radikal verändert, sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer, was sich auch in den Stellenanzeigen sowie auf den Jobplattformen wiederspiegelt: Die Zahl der neu ausgeschriebenen Jobs auf der Karriereplattform Xing hat sich signifikant reduziert, während sich die Klickzahlen für neue Jobs beinahe verdoppelt haben.
Einzelne Branchen stechen besonders hervor
Die Zahl der insgesamt ausgeschriebenen Jobs auf dem österreichischen Xing Stellenmarkt war im März 2020 beinahe dieselbe wie im März 2019, es waren in Summe sogar um ca. zwei Prozent mehr Jobs verfügbar. Einige Branchen stechen durch deutlich mehr offene Stellen hervor als im März 2019: Öffentlicher Dienst, Consulting, Personaldienstleistungen, IT, Marketing und Telekommunikation.
"Was sich allerdings stark verändert hat, ist die Anzahl der Jobs, die neu dem Stellenmarkt hinzufügt wurden. Je länger die Krise dauert, umso weniger neue Jobangebote werden online gestellt", so Kristina Knezevic, Country Managerin Xing Österreich, die eine Erholung am Jobmarkt in der zweiten Jahreshälfte erwartet. Eine deutliche Bewegung kam in den letzten Wochen in die Klickzahlen am Xing Stellenmarkt: im März 2020 wurde jeder neu ausgeschriebene Job durchschnittlich doppelt so oft angeklickt wie im März 2019.
"Die Zahl derjenigen, die an neuen Aufgaben interessiert sind und aktiv Jobs suchen, hat sich signifikant erhöht, was – mit Blick auf die aktuellen Arbeitsmarktzahlen – nicht überraschend ist. Wir konnten aber auch feststellen, dass die Mitglieder auf XING insgesamt aktiver sind und das Angebot intensiver nutzen", analysiert Knezevic.
Chance für Unternehmen
Für Unternehmen, die aktuell Mitarbeiter suchen und Jobs ausgeschrieben haben bzw. dies planen, seien die erhöhten Klickzahlen sehr positiv zu bewerten und eine Chance, jetzt die richtigen Mitarbeiter zu finden – vor allem in jenen Branchen, die vermehrt Jobs ausschreiben, wie z.B. IT oder Marketing und Telekommunikation, ist man bei Xing überzeugt.
"Auch sollten Employer Branding-Maßnahmen gerade jetzt nicht vernachlässigt werden, denn Unternehmen, die sich auch in der Krise als guter Arbeitgeber positionieren, sind umso attraktiver für High Potentials und können nach der Krise leichter alle Kräfte durch eine starke Arbeitgebermarke mobilisieren", teilt die Karriereplattform mit. (red)
www.xing.com
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