Wandel im Joballtag

Personalabbau beschäftigt Österreichs Arbeitnehmer

Laut einer aktuellen Umfrage nehmen 46 Prozent der Erwerbstätigen in Österreich derzeit Veränderungen beim Personalstand ihres Arbeitgebers wahr, wobei sich vor allem die steigende Arbeitslosigkeit und wirtschaftliche Unsicherheiten bemerkbar machten. Damit werde dieser Wandel häufiger registriert als technologische Veränderungen wie die Einführung von Künstlicher Intelligenz oder organisatorische Anpassungen, wie aus einer repräsentativen Erhebung von Marketagent im Auftrag von karriere.at hervorgeht.

Demnach beobachten 44 Prozent technologische Veränderungen im Unternehmen und 42 Prozent organisatorische Umstrukturierungen. Lediglich jede:r Zehnte nimmt derzeit keine der abgefragten Entwicklungen wahr.

Viele unmittelbar betroffen

"Die andauernde Rezession ist in Österreichs Betrieben deutlich spürbar", erklärt Georg Konjovic, CEO von karriere.at. Viele Menschen seien unmittelbar vom Personalabbau betroffen, gleichzeitig steige die Arbeitslosenquote wieder an. Beschäftigte, die im Unternehmen verbleiben, seien dadurch häufig stärker belastet.

Laut Umfrage fühlt sich die Mehrheit der Erwerbstätigen dennoch vergleichsweise sicher im Arbeitsleben: 81 Prozent sind der Ansicht, ihre berufliche Entwicklung aktiv beeinflussen zu können, 69 Prozent sehen sich auf Veränderungen in der Arbeitswelt vorbereitet. Die meisten reagieren auf Veränderungen, indem sie sich aktiv informieren, den Austausch mit anderen suchen oder Anpassungsmöglichkeiten planen.

Führungskräfte als wichtiger Faktor

Dabei zeigt sich laut den Ergebnissen ein Zusammenhang zwischen dem persönlichen Sicherheitsempfinden und der Unterstützung durch Führungskräfte. Rund zwei Drittel der Befragten geben an, von ihrer Führungskraft verlässliche Unterstützung bei Herausforderungen zu erhalten.

Konjovic betont, das Gefühl, das eigene Berufsleben beeinflussen zu können, sei ein wichtiger Faktor, um Veränderungen "optimistisch und konstruktiv" zu begegnen. Gleichzeitig gehe Wandel oft mit Unsicherheit einher. Führungskräfte könnten hier Orientierung bieten und verhindern, dass Mitarbeiter:innen in Unsicherheit verharren. Auch ein funktionierendes Teamgefüge sei in Zeiten ständiger Veränderung besonders wichtig.

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