Vergangene Woche ging mit der "PoP – Power of People 2025" die bereits 22. Ausgabe des beliebten HR-Strategieforums über die Bühne. Raum für die von Business Circle initiierte Veranstaltung, die inzwischen als Fixpunkt der heimischen Human Resources-Branche gilt, bot heuer das Falkensteiner Balance Resort im südburgenländischen Stegersbach.
HR als Brückenbauer
Unter dem Motto "An den Bruchlinien" drehte sich in diesem Jahr alles um die Rolle von HR als Brückenbauer und Stabilitätsanker in Zeiten multipler Krisen. Dabei wurden nicht nur Brücken zu Themenhighlights wie den konstruktiven Umgang mit Generationenvielfalt, die Verbindung von New Work und Real Work, den ethischen Einsatz von KI in der Personalarbeit sowie die aktive Gestaltung von Unternehmenskultur geschlagen, sondern insbesondere auch zum Branchennachwuchs.
Neue Generation im Fokus
Denn bereits einen Tag vor dem traditionellen, zweitägigen Strategieforum feierte der "POP NextGen Fusion Day" seine Premiere. Dabei wurden sowohl etablierte Branchenprofis als auch die nächste Generation der HR-Welt geladen, um in einem Mix aus interaktiven Formaten, innovativen Workshops, Impulsen und echten Deep Dives neue Kontakte zu knüpfen, sich auszutauschen und voneinander zu lernen – und zwar in beide Richtungen. Dementsprechend drehte sich im Rahmen des neuen Formats alles um zentrale Zukunftsthemen der Arbeitswelt – von Future Skills und Talentgewinnung über Diversität und Unternehmenskultur bis zum Einsatz von KI im HR-Bereich und dem wertvollen Dialog zwischen den Generationen.
"Die PoP befindet sich in ständigem Wandel – und heuer wollten wir ganz bewusst neue Formen der Beteiligung ins Boot holen. Deshalb haben wir den PoP NextGen Fusion Day ins Leben gerufen. Er bietet zukünftigen Entscheidungsträger:innen eine Bühne und Plattform, um kommende Herausforderungen, Chancen und Visionen zu diskutieren. Unser Anspruch: frische Stimmen, neue Perspektiven – und der Mut, auch Unfertigem und neuem Wissen Raum zu geben", erklärt Kathrin Kuess (Mitglied der Geschäftsleitung Business Circle Management FortbildungsGmbH), die als Host des Events fungierte, im Interview mit LEADERSNET.tv.
Mut zur Offenheit und Veränderung
Die beiden kommenden Tage der PoP waren schließlich geprägt von zahlreichen hochkarätigen Keynotes. So überzeugte etwa Bernhard Sieber (ehem. Ruder-Weltmeister & Keynote-Speaker) mit seiner Keynote zum Thema Mut – ein Thema, das auf der PoP immer wieder aufkommt: "Gemeint ist der Mut, sich wirklich auf andere einzulassen. Der Mut, die eigene Sichtweise zu hinterfragen. Denn echter Perspektivenwechsel bedeutet oft auch, den eigenen Anteil an Konflikten oder Spannungen zu erkennen – und das ist alles andere als einfach. Es erfordert Ehrlichkeit und das Eingeständnis, dass man selbst Teil des Problems sein könnte", so der Experte gegenüber LEADERSNET.tv, der sich in die Liste der rund 40 Vortragenden u. a. neben Karin Bauer (Chefin vom Dienst Der Standard), Michelle Euzet (International Top 25 Diversity Voice und Expertin für Diversity Mindset) und Martin Stein (Head of HR, Hilti) einreihte.
Auch heuer erfreute sich die Veranstaltung wieder positiver Resonanz, weswegen bereits für das kommende Jahr eine weitere Ausgabe in Planung ist: Die PoP 2026 soll am 23. und 24. April 2026, ebenfalls wieder im Falkensteiner Balance Resort in Stegersbach, stattfinden.
Unsere Interviewpartner:innen
Neben Kathrin Kuess (Mitglied der Geschäftsleitung Business Circle Management FortbildungsGmbH) und Bernhard Sieber (ehem. Ruder-Weltmeister & Keynote-Speaker) holte LEADERSNET.tv auch noch Julia Karte (Projektleiterin Business Circle Management FortbildungsGmbH), Franziska Zoidl (Leiterin Karriere Der Standard), Michelle Euzet (International Top 25 Diversity Voice und Expertin für Diversity Mindset), Franziska Kottnig (Account Executive Viora - visible through confidence), Nico Lind (Co-Founder Possibly.at), Ingrid Heschl (HR Lead & Member of the Leadership Board, Microsoft Österreich), Britta Schindler (Head of People & Change A1 Telekom Austria AG), Karin Bauer (Chefin vom Dienst Der Standard), Vanessa Ibi (People & Office Operations Flinn.ai.), Silke Neubauer (Head of Technical Training Wiener Linien GmbH & Co KG), Martin Stein (Head of HR, Hilti), Sophie Landauf (Workforce Transformation, PwC Österreich), Gabriela Straka (Vorstandsmitglied respACT), Petra Pieber (Leitung Strategische Personalentwicklung, Energie Steiermark AG), Jana Eichmeyer (Partnerin und Geschäftsführerin E+H Rechtsanwälte), Conrad Pramböck (Upstyle Consulting) und Franziska Egger (Rechtsanwältin E+H Rechtsanwälte) vor die Kamera.
Eindrücke finden Sie zudem in unserer Galerie.
www.businesscircle.at
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