Wir sollten's endlich angehen!

Gefühlt wird in Österreich seit sehr, sehr vielen Jahren von Veränderung, dem großen Wandel und Transformation gesprochen. An Hochschulen werden Studiengänge konzipiert, Events darauf ausgerichtet, Unternehmen stellen sich darauf ein und Podcasts werden gelauncht.

Multiple Krisen, die Digitalisierung, der Klimawandel und zuletzt rasante Entwicklungen rund um künstliche Intelligenz (AI) sind dafür verantwortlich und unterstreichen die Bedeutung von Veränderung — ich möchte nicht von Zwang sprechen.

Trotzdem bleibt oftmals das Gefühl, dass es in Unternehmen & Organisationen sehr häufig bei Lippenbekenntnissen bleibt. Es wird von Veränderung gesprochen, darüber nachgedacht, sich davor gefürchtet und am Ende nichts gemacht.

Tatsächlich werden natürlich Schritte gesetzt, nur sind diese zu langsam, zu wenig tiefgreifend und mit zu wenig Nachdruck, auch vom Top-Management. Dabei müssen gerade die zentralen Führungskräfte, die CEOs, die Leader im Unternehmen, vorangehen, sonst wird die Transformation nicht gelingen, der Erfolg wird ausbleiben.

Denn Menschen brauchen Vorbilder und Orientierung. Sie brauchen ein anziehendes Bild der Zukunft und Klarheit darüber, wie das Miteinander gestaltet ist, welcher Spirit die Reise tragen wird. Mehr noch: alle müssen gemeinsam dranbleiben und immer wieder anschieben, insbesondere die Führungskräfte, noch mehr in unsicheren Zeiten.

Ich bin der tiefen Überzeugung, dass wir und damit meine ich Unternehmen, Organisationen und öffentliche Einrichtungen nun endlich die lang anstehenden Veränderungen umarmen sollten und Transformation zur Wirklichkeit machen müssen. Wenn wir "Constant Change" nicht rasch und kraftvoll angehen, werden wir zurückfallen. Das Gegenteil ist unser Anspruch, oder?

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