Im Rahmen des 18. Global Peter Drucker Forums fand am 4. November 2026 im Festsaal der Wiener Hofburg die traditionelle Gala mit der Drucker Challenge Award Ceremony statt. Im Mittelpunkt standen die Zukunft moderner Unternehmensführung sowie die Förderung der nächsten Generation von Führungskräften. Durch den Abend führte der Journalist Stefan Stern, der auch die Finalist:innen des internationalen Essay-Wettbewerbs präsentierte.
Gary Hamel fordert Neuausrichtung des Managements
In seiner Festrede beschäftigte sich Gary Hamel, Direktor des Management Lab und Gastprofessor an der University of Oxford, mit den Herausforderungen, vor denen Unternehmen angesichts weitreichender Veränderungen stehen. Herkömmliche Organisationsstrukturen könnten mit der Geschwindigkeit des Wandels vielfach nicht mehr Schritt halten. Kleinere Reformen würden daher nicht ausreichen, um Unternehmen langfristig zukunftsfähig aufzustellen.
Nach Ansicht Hamels müsse sich die Unternehmensführung stärker von der ausschließlichen Optimierung betrieblicher Effizienz lösen. Stattdessen gelte es, die Anpassungsfähigkeit und Vitalität von Organisationen zu stärken. Mitarbeiter:innen sollten mehr Möglichkeiten erhalten, ihre Fähigkeiten und Ideen einzubringen. Gleichzeitig brauche es flexible Teams, größere Eigenverantwortung und weniger starre Hierarchien.
Darüber hinaus sprach sich der Managementexperte für eine offene Plattform aus, auf der innovative Führungsansätze und praktische Erfahrungen ausgetauscht werden könnten. Organisationen sollten dadurch "so mutig und dynamisch werden, wie es die Zeit verlangt".
849 Beiträge aus 74 Ländern eingereicht
Einen weiteren Schwerpunkt der Gala bildete die Verleihung der Drucker Challenge Awards. Der internationale Essay-Wettbewerb stand unter dem Motto "Kultur zwischen Tradition und Wandel – wie treibt Kultur Innovation voran?". Insgesamt wurden 849 Beiträge aus 74 Ländern eingereicht.
Mark Kennedy, Partner und Chief Client & Markets Officer der Forvis Mazars Group, hob die Bedeutung des menschenorientierten Managementverständnisses von Peter Drucker hervor. Besonders angesichts der zunehmenden Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf berufliche Einstiegspositionen sei es entscheidend, junge Menschen gezielt zu unterstützen und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten zu eröffnen.
Die Forvis Mazars Group engagiert sich bereits seit zehn Jahren als Unterstützer des Wettbewerbs.
Zwei Vollstipendien für Nachwuchstalente
Im Zuge der Preisverleihung gab Jack Paduntin, Präsident des California Institute of Advanced Management (CIAM), die Vergabe von zwei Vollstipendien an Finalist:innen der Drucker Challenge bekannt.
Die Stipendiat:innen werden im Herbst 2027 ein Masterstudium im Bereich Organizational Leadership aufnehmen. Paduntin erklärte, mit der Partnerschaft sollten die Ideen und Managementprinzipien von Peter Drucker einer größeren Zahl künftiger Führungskräfte vermittelt werden.
Stehende Ovationen zum Abschluss
Zum Ende der Veranstaltung würdigte Moderator Stefan Stern das langjährige Engagement von Richard Straub, Gründer und Präsident des Global Peter Drucker Forums, und Ilse Straub, Mitgründerin der Peter Drucker Society Europe (PDSE) und die operative Leiterin (Director of Operations) des renommierten Global Peter Drucker Forums, für das Global Peter Drucker Forum. Das Publikum bedankte sich mit stehenden Ovationen.
LEADERSNET war bei der Gala. Einen Eindruck können Sie sich hier machen.
www.druckerforum.org
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