Die Wirtschaftswelt steht unter Dauerdruck, denn die Geschwindigkeit des Wandels erreicht historische Höchststände. Angetrieben von Künstlicher Intelligenz, dem Fachkräftemangel und tiefgreifenden gesellschaftlichen Umbrüchen müssen Betriebe heute flexibler agieren als jemals zuvor. Wie Unternehmen dieser enormen Dynamik erfolgreich begegnen können, bildete das Kern- und Eröffnungsthema des heurigen kraftwerk Get-togethers in Wien.
Leadership, Anpassungskraft und Orientierung
Vor rund 150 geladenen Gästen aus den Bereichen Wirtschaft, Kommunikation und Public Affairs führte Heimo Hammer, CEO kraftwerk Gruppe, durch einen Abend voller Debatten über Führung, Anpassungskraft und strategische Orientierung in volatilen Zeiten.
"Volatilität ist längst kein Ausnahmezustand mehr, sondern die neue Realität, mit der auch Organisationen lernen müssen, umzugehen. Die technologischen Entwicklungen treiben den Markt und Leadership bedeutet in der heutigen Zeit, den technologischen Fortschritt in der Strategie zu berücksichtigen und sich den Veränderungen offen zu stellen", so Hammer.
Schnelle Anpassungskraft als Schlüsselkompetenz moderner Führung
Als erster Programmpunkt setzte Dhiraj Mukherjee ein klares Highlight. Der Shazam-Mitgründer und weltweite Experte für Künstliche Intelligenz und Innovation beleuchtete in seiner Keynote "Leadership in volatile times" den radikalen Wandel der Chefetagen. Seine Kernbotschaft lautete, dass Unternehmen agile Strukturen aufbauen müssen, um Trends nicht nur vorherzusehen, sondern den Markt selbst zu gestalten.
Am Ende konfrontierte er die Anwesenden mit einer zentralen Frage zum Umdenken: "If we are old fashioned in our thinking, for sure we will be stuck in the past. I think that legacy technology leads to legacy thinking. The only way to get ahead is to keep changing and keep moving. How willing are you to take on a new problem? How willing are you to try something which you haven't done before?"
Vier Case Sessions zeigen Lösungswege für die Transformation
Die anschließenden Case Sessions von kraftwerk beleuchteten das Thema Leadership aus ganz unterschiedlichen Blickwinkeln. Anhand konkreter Beispiele aus der Praxis wurden zukunftsfähige Strategien für diverse Wirtschaftszweige aufgezeigt. Die Diskussionen reichten von Künstlicher Intelligenz im Recruiting-Prozess über innovative Konzepte zum Energy Sharing und dem digitalen Wandel im Gesundheitssektor bis zu modernen Employer-Branding-Strategien im hart umkämpften Handel.
Der Arbeitsmarkt im Umbruch durch Künstliche Intelligenz
Den Auftakt der Case Sessions machten Martin Mayer, Managing Partner bei Iventa, und Chiara Lacić-Brammer von kraftwerk. In ihrem gemeinsamen Beitrag "People business in volatile times" beleuchteten sie den tiefgreifenden Wandel des Recruitingmarktes. Sie zeigten auf, wie stark Künstliche Intelligenz die heutigen Anforderungen an Beschäftigte sowie das Management verschiebt und warum herkömmliche Prozesse ausgedient haben.
"Durch den Einsatz von KI steht der Arbeitsmarkt vor der größten Transformation seit 25 Jahren. Rollen werden sich verändern, neue Jobs werden entstehen, andere verschwinden und das alles in einem rasanten Tempo. Jetzt ist daher Leadership gefragt, diese Transformation aktiv zu managen!", führte Mayer aus.
Neue Wege für Energie und Entscheidungen in volatilen Zeiten
In einer weiteren Session widmeten sich Roland Matous, Geschäftsführer der E.GON GmbH, und Clemens Mar von kraftwerk dem Thema "Energy sharing in volatile times". Sie zeigten auf, wie gemeinschaftliche Energiemodelle sowohl für Unternehmen als auch für Gemeinden neue Handlungsspielräume und Unabhängigkeiten schaffen. Dabei spannten sie den Bogen von dezentralen Energienetzwerken hin zu moderner Führungsarbeit.
"Leadership bedeutet heute, Menschen so zu befähigen, dass sie auch in einem dynamischen Umfeld eigenständig, schnell und verantwortungsvoll Entscheidungen treffen können. Gleichzeitig braucht es eine klare gemeinsame Richtung und eine starke Unternehmenskultur, denn Vertrauen und dezentrale Verantwortung sind oft erfolgreicher als zentrale Entscheidungsprozesse", resümierte Matous.
Digitale Transformation im Gesundheitswesen
Die Schnittstelle von Gesundheit, Technologie und Kommunikation beleuchteten Thomas Mück, Generaldirektor-Stellvertreter der Auva, und Anna Wessely von kraftwerk. In ihrem gemeinsamen Beitrag "Health care in volatile times" zeigten sie auf, wie die digitale Transformation den medizinischen Sektor verändert. Dabei machten sie deutlich, dass der Erfolg digitaler Angebote maßgeblich von einer zielgerichteten und nahbaren Kommunikation abhängt.
"Digitale Gesundheitskommunikation muss Vertrauen schaffen und Orientierung geben. Wenn professionelle Informationen verständlich, sichtbar und authentisch aufbereitet werden, können digitale Services Menschen genau dort abholen, wo sie Unterstützung brauchen", sagte Wessely.
Wie der Handel in unbeständigen Zeiten Talente gewinnt
Die vierte Session widmete sich der Zukunft des Personalmarketings. Julia Heimbuchner, HR Specialist bei Metro Österreich, und Svenja Leitner von kraftwerk zeigten unter dem Titel "Retail in volatile times", wie Metro erfolgreich Menschen für die Handelsbranche begeistert. Sie veranschaulichten, wie modernes Employer Branding gestaltet sein muss, um in einem dynamischen Marktumfeld langfristig Talente anzuziehen und zu binden.
"Wichtig ist, junge Zielgruppen auf den richtigen Kanälen und mit einer Ansprache auf Augenhöhe zu erreichen. Dabei sollte genau das kommuniziert werden, was im Unternehmen tatsächlich gelebt wird. Denn authentische Einblicke schaffen Vertrauen und machen eine Arbeitgebermarke langfristig glaubwürdig", so Heimbuchner.
Weitblick und intensives Networking
Nach dem offiziellen Programm verlagerte sich das Geschehen über die Dächer von Wien. Bei Live-Musik, erlesenem Wein und kulinarischen Schmankerln genossen die Anwesenden die laue Sommernacht und nutzten das stimmungsvolle Ambiente für vertiefende Gespräche über die Themen des Tages.
In entspannter Atmosphäre netzwerkten und feierten unter anderem Hans Peter Aigner (Aigner PR), Milena Banas, Martina Barwitzki (Iventa Group Holding GmbH), Wolfgang Bachmaier, Vincent Beaufils, Katharina Beran (Iventa Group Holding GmbH), Selina Berger (Metro), Philipp Breitenecker, Markus Böhm (CEO internex GmbH), Daniela Czernoch (Metro Cash & Carry Österreich GmbH), Florian Czink (Geschäftsführer Schlumberger), Alexander Danninger (internex GmbH), Denny Danninger (BKS Bank AG), Christian Derler (KuCoin CCO), Mariela Dzepina (Walter Group Service GmbH), Claudia Eder, Adam Farks (Walter Group Service GmbH), Christian Faymann (WIFI Wien), Armin Fürst (TechTalk), Bernhard Gily (medianet Verlag GmbH), Michaela Gold (ASFINAG), Markus Graser (Schlumberger), Julia Heimbuchner (Metro Cash & Carry Österreich GmbH), Ulli Helm (wieso warum! Strategieberatung), Valeria Hofmann (Volksbank Wien), Lother Höbling (Universitätsbibliothek Wien), Sabrina Höller (Vienna Insurance Group AG), Bettina Ivancsich-Perner (Metro Cash & Carry Österreich GmbH), Lena Jäger (Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz), Nicole Jägersberger (Walter Group Service GmbH), Oliver Kendl (Schagerl Music), Andreas Kimberger (WKO), Astrid Kleinhans-Rollé (TU Wien), Johannes Klotz (OGM), Bernhard Koler (Mpreis), Peter Koller (Energie Allianz Austria GmbH), Philip Krautsack (Philip Krautsack), Ralph Kruta (EVN AG), Alexander Kuthan (ASFINAG), Alexander Kölbl (Raiffeisen Bausparkasse Gesellschaft m.b.H.), Bianca Köstinger (Metro Cash & Carry Österreich GmbH), Andreas Ladich (Flughafen Wien), Gerhard Ladstätter (Grünen Wien), Florian Laszlo (Observer), Wolfgang Layr (Volksbank Wien), Gerlinde Layr-Gizycki (Inamera), Irena Ljubas (Metro Cash & Carry Österreich GmbH), Ralf-Wolfgang Lothert (ehemaliger Geschäftsführer JTI), Roland Matous (E.GON GmbH), Peter Mayer (Schagerl Music), Martin Mayer (Iventa Group Holding GmbH), Marcus Mayer (Kommunalkredit Austria AG), Clemens Mayr, Alisa Memic (Ärzte ohne Grenzen), Dhiraj Mukherjee (Shazam), Thomas Mück (AUVA), Carina Nagl (Metro Cash & Carry Österreich GmbH), Gunther Pahl (Pahl communications), Matthias Pammer (E.GON), Michael Pirker (Metro), Philipp Prager (Metro Cash & Carry Österreich GmbH), Thomas Pucharski (Energie Allianz Austria GmbH), Chris Radda (medianet Verlag GmbH), Anita Reckendorfer (ease), Lucia Reiter (Metro Cash & Carry Österreich GmbH), Florian Rieder (Florian Rieder * Studio Pizza e.U.), Herbert Rieser (café+co), Monica Rintersbacher (Leitbetriebe Austria), Stefanie Saulauf, Stefan Sawetz (TechTalk), Dietmar Schantl-Ransdorf (BKS Bank AG), Daniel Schimmel (JTI), Matthias Schlosser (Walter Group Service GmbH), Dominik Schmidinger (BKS Bank AG), Tobias Schubert (E.GON), Verena Schobesberger (Vienna Insurance Group AG), Thomas Schulz (Constantia Flexibles), Sebastian Schön (Raiffeisen Bausparkasse Gesellschaft m.b.H.), Maria Seltner (Hutchison Drei Austria GmbH), Wilfried Seyruck (Programmierfabrik GmbH), Georg Sohler (medianet Verlag GmbH), Stefan Stangl (Walter Group Service GmbH), Melanie Thies (Volksbank Wien), Tobias Unfried (Energie Allianz Austria GmbH), Ralph Vallon (Vallon Relations), Alexandra Vetrovsky-Brychta (DMVÖ), Alexander Wacek (WIFI Österreich), Benjamin Witsch-Kovács (AustriaTech) sowie Melina Wolf (Lkw Walter Internationale Transportorganisation AG) und viele mehr.
Einen Eindruck von der Veranstaltung können Sie mittels Galerie gewinnen.
www.kraftwerk.co.at
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