Aktuelle Stimmungseinblicke

kununu rollt neue Puls-Funktion auf alle Unternehmensprofile aus

Die Arbeitgeber-Vergleichsplattform kununu führt nach einer Pilotphase die neue Funktion "kununu Puls" für sämtliche Unternehmensprofile ein. Damit sollen neben den bisherigen Arbeitgeberbewertungen künftig auch regelmäßig aktualisierte Einblicke in die Stimmung innerhalb eines Unternehmens verfügbar sein.

Mitarbeitende haben mit der neuen Funktion einmal pro Woche die Möglichkeit, anonym eine kurze Frage zu ihrer aktuellen Stimmung zu beantworten. Zusätzlich können sie ihre Einschätzung freiwillig kommentieren. 

Die Resultate werden nicht einzeln, sondern ausschließlich in aggregierter Form dargestellt. Sie erscheinen auf dem jeweiligen Unternehmensprofil und werden dort fortlaufend aktualisiert.

Ergänzung zu klassischen Arbeitgeberbewertungen

Mit dem neuen Angebot will kununu eine zeitnähere Perspektive auf die Unternehmenskultur ermöglichen. Während herkömmliche Arbeitgeberbewertungen Erfahrungen über einen längeren Zeitraum widerspiegeln sollen, soll Puls Veränderungen in der Belegschaft kontinuierlicher abbilden.

"Arbeitgeberbewertungen zeigen, wie Mitarbeitende ein Unternehmen über einen längeren Zeitraum erlebt haben. Mit kununu Puls ergänzen wir diese Perspektive erstmals um kontinuierliche Stimmungssignale aus dem Arbeitsalltag", sagt kununu-CEO Nina Zimmermann.

Veränderungen bei Führung, Zusammenarbeit oder Arbeitsbelastung würden häufig erst mit zeitlicher Verzögerung erkennbar, etwa über Mitarbeiterbefragungen oder Arbeitgeberbewertungen. Durch die neue Funktion sollen Unternehmen früher Hinweise darauf erhalten, wenn sich die Stimmung innerhalb der Belegschaft verändert. Jobsuchenden soll Puls zugleich einen aktuelleren Eindruck davon vermitteln, wie Beschäftigte ihr Arbeitsumfeld wahrnehmen.

Feedback soll früher sichtbar werden

Zimmermann zufolge könnten Unternehmen durch die kontinuierlichen Rückmeldungen Entwicklungen frühzeitig erkennen und auf Feedback reagieren, wenn dieses entstehe, anstatt erst Monate später. Mitarbeitende könnten zudem jederzeit Verbesserungsvorschläge einbringen und Unternehmen wiederum sichtbar machen, wie sie im Arbeitsalltag mit den Rückmeldungen umgehen.

"Das schafft Transparenz und stärkt eine Unternehmenskultur, die sich kontinuierlich weiterentwickelt", so Zimmermann.

Testphase startete im Mai 2026

Vor dem nun angekündigten breiten Rollout wurde die Funktion mehrere Monate lang getestet. Ein erster größerer Praxistest mit ausgewählten Unternehmen startete im Mai 2026.

In den darauffolgenden Monaten sei kununu Puls gemeinsam mit den beteiligten Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt worden. Die Erkenntnisse aus dieser Phase seien außerdem genutzt worden, um die Funktion zu optimieren. Nach Abschluss dieser Pilotphase beginnt nun die Ausweitung von kununu Puls auf sämtliche Unternehmensprofile der Plattform.

www.kununu.com