Der Gender Pay Gap ist in Österreich nach wie vor groß: So verdienen Frauen durchschnittlich 18,3 Prozent weniger als ihre männlichen Kolleg:innen. Noch dazu werden Führungspositionen immer noch männlich dominiert. Dennoch gibt es einige Unternehmen in Österreich, die hier Pionierarbeit leisten und zeigen, dass es auch anders geht. Welchen heimischen Unternehmen dies besonders gut gelingt und wie sie dies anstellen, zeigt die neue Studie "Best Workplaces for Women 2026" von Great Place To Work. Im Zuge dessen wurden auch die "Top 10 Best Workplaces for Women 2026" gekürt, die – passend zum Weltfrauentag am 8. März – gemeinsam mit dem Frauenmedium Woman kommende Woche Donnerstag (5. März) verkündet werden.
Fairness bietet Chancen für Unternehmen
Konkret zeigt die Studie, dass Unternehmen, in denen Frauen faire Bezahlung, transparente Karrierechancen und glaubwürdige Führung erleben, eine signifikant höhere Zufriedenheit, stärkere Bindung und mehr Innovationsbereitschaft verzeichnen.
So berichten Frauen, die das Gefühl haben, dass jede:r im Unternehmen gleichermaßen Aufmerksamkeit und Anerkennung erhält, rund 7,3-mal häufiger, angemessen am Unternehmenserfolg beteiligt zu werden. Insgesamt liegt die Zufriedenheit von Frauen in ausgezeichneten Unternehmen um mehr als ein Drittel über dem Durchschnitt, was auf ein deutlich positiveres Arbeitsumfeld hinweist. Und auch auf Führungsebene zeigt sich ein klarer Unterschied: In den Top-3-Unternehmen beträgt der Anteil weiblicher Führungskräfte 50,6 Prozent, während er österreichweit bei lediglich 36 Prozent liegt. Gleichzeitig erleben 94 Prozent der Frauen in den Top-10 glaubwürdige Führung – im Vergleich zu nur 44 Prozent im Durchschnitt. Darüber hinaus fühlen sich 91 Prozent der Frauen bei den besten Arbeitgebern psychisch gut unterstützt, während dieser Wert im Durchschnitt lediglich 52 Prozent erreicht.
Fünf konkrete Hebel
Vor diesem Hintergrund identifiziert die Studie fünf zentrale Einflussbereiche mit unmittelbarer Relevanz für die HR-Arbeit. Ein wesentlicher Hebel ist dabei faire Bezahlung und Transparenz: Während 86 Prozent der Frauen in ausgezeichneten Unternehmen ihre Beteiligung am Unternehmenserfolg als gerecht empfinden, sind es im Durchschnitt lediglich 29 Prozent. Auch bei Karriere und Führung zeigen sich deutliche Unterschiede. Frauen erleben in Top-Unternehmen wesentlich häufiger transparente Beförderungsprozesse sowie authentische und glaubwürdige Führung.
Ein weiterer entscheidender Faktor ist die psychische Sicherheit: 91 Prozent der Frauen fühlen sich emotional unterstützt, was sich unmittelbar positiv auf ihr Engagement und ihre Innovationsbereitschaft auswirkt. Darüber hinaus trägt eine aktive Unterstützung der Work-Life-Balance maßgeblich dazu bei, Fluktuationsrisiken zu reduzieren. Nicht zuletzt erweist sich Gleichbehandlung als zentraler Bindungsfaktor: Frauen bleiben nachweislich länger in Unternehmen, in denen Fairness unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder sexueller Orientierung tatsächlich gelebt wird.
"Fairness wird oft nur als Wertediskussion geführt. In Wahrheit ist sie auch eine Produktivitätsvariable. Unsere Daten zeigen klar: Wenn Frauen faire Chancen, transparente Karrierewege und glaubwürdige Führung erleben, steigt nicht nur ihre Bindung. Unternehmen profitieren messbar von höherer Innovationskraft und Leistungsbereitschaft", sagt Jörg Spreitzer, Managing Partner Great Place To Work Österreich. Und ergänzt: "Wer das Potenzial von Frauen nicht konsequent nutzt, verzichtet auf Produktivität, Innovation und Wertschöpfung – und schwächt damit seine Wettbewerbsfähigkeit. Die Woman '10 Best Workplaces for Women 2026' zeigen, dass faire Unternehmenskultur kein Zusatzprojekt ist. Sie ist eine strategische Investition in Stabilität, Bindung und Zukunftsfähigkeit."
Den gesamten "Women @ Work 2026 Report" können Sie hier kostenlos downloaden.
Das Ranking der "Top 10 Best Workplaces for Women 2026" wird am 5. März veröffentlicht.
www.greatplacetowork.at
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