In den letzten zwei Jahren hat sich die Anzahl der unterschiedlichen Arbeitszeitmodelle in der FACC AG laut eigenen Angaben verdreifacht. Dabei würden die Flexibilität für Arbeitnehmer:innen sowie neue Ansätze, die es z.B. auch Teilzeitarbeitenden ermöglichen soll, Führungspositionen auszuüben, im Vordergrund stehen. Auch Rückkehrer:innen aus der Karenz sowie Personen in Weiterbildung werden flexible Möglichkeiten zur Arbeitszeitgestaltung geboten.
"Während es früher einige wenige Arbeitszeitmodelle gab, geht der Trend in Richtung hochflexibler Modelle, die sich nach den individuellen Bedürfnissen aller Mitarbeiter:innen orientieren," sagt Georg Horacek, VP Human Resources.
Jobsharing neu gedacht
Zu den eingeführten Maßnahmen zählt eine Aufwertung des Jobsharings. Bei diesem Modell teilen sich zwei Personen die Aufgaben und die Verantwortung einer Vollzeitposition. Das soll Teilzeitarbeitenden den Zugang zu interessanten (Führungs-)Positionen und insbesondere auch arbeitenden Müttern und Vätern die Fortsetzung ihrer Karriere ermöglichen.
Auch für ältere Personen, die Altersteilzeit-Regelungen in Anspruch nehmen, oder auch Young Professionals sei das Konzept eine interessante Perspektive, die einen Wissenstransfer von älteren Arbeitnehmer:innen auf jüngere Mitarbeiter:innen unterstütze.
Laut FACC wird dieser Ansatz bereits in der Abteilung IT & Security genutzt: "Jobsharing ist ein Arbeitsmodell der Zukunft, mit dem wir als FACC frühzeitig Erfahrung sammeln, auf allen Ebenen. Aufgrund der angespannten Arbeitsmarktsituation in der IT starten wir damit in unserem Fachbereich und freuen uns darauf, einen wichtigen Teil zu einem notwendigen kulturellen Wandel beizutragen", ergänzt Alexander Hochmeier, VP IT & Security der FACC.
Kathrin Gerauer (34) und Katharina Brunneder (36) sind die ersten IT Expertinnen, die dieses Konzept seit letztem November umsetzen: "Durch das Jobsharing Modell ist es uns möglich, auch in Teilzeit anspruchsvolle Projekte umzusetzen und Familie und Beruf optimal zu vereinbaren", so die beiden.
Karenz und Studierende
Einen Schwerpunkt legt die FACC AG auch darauf, Rückkehrer:nnen aus der Karenz beim Wiedereinstieg in den Beruf zu unterstützen. Hierbei biete das Unternehmen nicht nur im Angestellt:innenbereich sondern auch in der Produktion ein flexibles Teilzeitmodell an. Um junge Talente früh für das Unternehmen zu begeistern, werden Bachelor Absolvent:innen Möglichkeiten zum Berufseinstieg geboten. So können Studierende während des Masterstudiums bei freier Zeiteinteilung ein Dienstverhältnis in Teilzeit beginnen.
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