Das "Inamera WU EA Cross Mentoring Programm" feierte mit seinen Mentees, Mentor:innen, Business Partner:innen, Kund:innen und Freund:innen die erfolgreiche erste Halbzeit des im April 2021 gestarteten zwölfmonatigen Führungskräfte Entwicklungsprogrammes. "Was der eine bereits weiß, bringt den anderen weiter", ist das Credo der Inamera-Gründerin Gerlinde Layr-Gizycki, die das Cross Mentoring Programm in Partnerschaft mit der WU-Executive-Academy entwickelt hat.
Veränderungen als Chancen
"Unser Programm bietet einen wunderbaren Rahmen zur Weiterentwicklung von emotionaler Intelligenz, digitaler Intelligenz und Chancen-Intelligenz – also der Fähigkeit, Veränderungen als Chancen zu nutzen", so Layr-Gizycki.
Auch Barbara Stöttinger, Dekanin der WU Executive Academy, ist begeistert: "Cross Mentoring bietet eine wunderbare Möglichkeit, Reflexion anzuregen und dabei auch aus den eigenen Lebenswelten herauszutreten. Lernen voneinander auf Augenhöhe ist essentiell, um Innovation und Digitalisierung voranzutreiben und sich dabei auch als Leader persönlich weiterzuentwickeln."
Fokusthemen im Cross Mentoring
Der Fokus des "Power Matches" liegt auf Fragestellungen wie "Wie erweitere ich nachhaltig mein Businessnetzwerk? Wie verteile ich meine Ressourcen auf strategische Themen, Daily Business sowie Ad Hoc Aufgabenstellungen? Wie etabliere ich meine persönliche 80/20 Regel? Wie positioniere ich mich und mein Team im Unternehmen, sodass unsere Leistungen gesehen werden? Wie schaffe ich es, dass meine MitarbeiterI:innen Veränderungsprozessen und Innovation mit Neugier und Interesse statt mit Angst begegnen? Was braucht es um MitarbeiterInnen ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten? Wie vereinbare ich am besten Job, Netzwerken und Familie? Wie optimiere ich mein Zielgruppen- und Kostenmanagement? Wie führe ich virtuell?
Die ideale Führungsebene ist bunt gemischt
In einem kürzlich erschienen Interview gab die Psychologin Daniela Rebholz einen Einblick in die ideale Führungsebene: "ein bunt gemischtes Team aus ganz unterschiedlichen Charakteren und Hintergründen, die gelernt haben, die Vorteile ihres gemischten Teams und die Andersartigkeit ihrer Kolleg:innen zu respektieren, zu schätzen und gemeinsam zu nutzen". Genau darum geht es Inamera und der WU Executive Academy in ihrem, mit einem Abschlusszertifikat abschließenden, Cross Mentoring Programm, so Gerlinde Layr-Gizycki.
Kulinarik und Networking
Kulinarisch begleitet wurde das Event vom Restaurant Hansen, Wien, und dem Weingut Juris, Gols – der Weinsommelier Philipp Stiegelmar präsentierte ausgesuchte Weine wie den vom deutschen Weinmagazin Vinum zum besten österreichischen Rotwein gekürten Ina'mera.
Unter den Gästen: Christine Catasta, ÖBAG, Wolfgang Gleissner, BIG, Jochen Müller, ARE, Sophie Karmasin, Karmasin Research&Identity, Mariam Amir-Ahmadi, Accenture, Peter Launsky-Tieffenthal, Außenministerium, Gerhard Schaller, Heidi Chocolat, Thomas Strachota, Wiener Bezirksblatt, Ingrid Kapsch-Latzer, Belvedere Kuratorium, Michael Sprung, Generali, Gerda Launsky-Ludvik, Zahnärztin, David Konrath, Taylor Wessing, Domenik Nikollaj, Wittmann Technology, Patrizia Pekarek, BRZ, Sandra Thier, Diego5, Gabriela Maria-Straka, Brauunion, Eva Mandl, Himmelhoch, Jasmin Soravia, Kollitsch&Soravia, Beatrice Schobesberger, Erste Bank, Erika Hochrieser, Frauenthal, Alexander Tscherteu, Heta, Martin Dirnbacher, Büro für Energieberatung, Ernesto Schobesberger, cloud9world, Sandra Hackl, Modul, Gabriele Lang, up'n'change, Beate Wolf, Valida, Petra Weißenbäck, Kathrein Bank, Karin Strobl, Heidi Glück Media & Public Affairs, Susanne Bixner, innercircle, Jutta Perfahl-Strilka, Xing, und viele mehr. (red)
Impressionen finden Sie in unserer Galerie
www.inamera.at
www.executiveacademy.at
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