Laut dem aktuellen AI Jobs Barometer von PwC verändert Künstliche Intelligenz den Arbeitsmarkt schneller als viele andere technologische Entwicklungen zuvor. Für die Studie hat die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft weltweit rund eine Milliarde Stellenanzeigen ausgewertet (siehe Infobox). Demnach verändern sich insbesondere Einstiegspositionen deutlich: Arbeitgeber:innen erwarten zunehmend Kompetenzen wie kritisches Denken, Teamfähigkeit, Veränderungsbereitschaft und Führungsqualitäten.
Soft Skills gewinnen an Bedeutung
Vor allem sogenannte Junior-Rollen seien vom Wandel betroffen. Während KI Routineaufgaben zunehmend übernimmt, würden menschliche Fähigkeiten wie Urteilsvermögen, Zusammenarbeit und Problemlösung wichtiger. Für Berufseinsteiger:innen bedeute das neue Chancen, gleichzeitig aber auch höhere Anforderungen.
"Wer heute in den Arbeitsmarkt einsteigt, wird von Anfang an gefordert. Das ist für junge Menschen eine große Chance, aber auch eine Herausforderung", sagt Rudolf Krickl, CEO von PwC Österreich. Für das Bildungssystem und Unternehmen bedeute das zugleich, Berufseinsteiger:innen künftig anders fördern und begleiten zu müssen als bisher.
KI schafft mehr Beschäftigung
Die Analyse widerspricht zugleich der häufig geäußerten Befürchtung, Künstliche Intelligenz werde vor allem Arbeitsplätze ersetzen. Laut PwC steigerten Unternehmen mit hohem KI-Einsatz zwischen 2018 und 2025 ihre Produktivität um 34 Prozent, während Unternehmen mit geringer KI-Nutzung auf 24 Prozent kamen.
Parallel dazu wuchs die Beschäftigung in KI-intensiven Unternehmen um 52 Prozent. Unternehmen mit geringer KI-Nutzung bauten ihre Belegschaften im selben Zeitraum um 36 Prozent aus.
"Wir beobachten hier ein klassisches Muster der Wirtschaftsgeschichte. Auch die Industrialisierung hat kurzfristig Jobs verdrängt, langfristig aber deutlich mehr neue geschaffen, weil Produktivitätsgewinne Wachstum ermöglichen. Dieses Wachstum schafft wiederum neue Aufgaben und erhöht den Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften", ordnet Krickl die Ergebnisse ein.
KI-Know-how bringt deutliche Gehaltsvorteile
Besonders gefragt sind laut Studie Beschäftigte mit spezifischen KI-Kompetenzen. Stellen, die Know-how etwa in Machine Learning oder Prompt Engineering voraussetzen, bieten weltweit einen durchschnittlichen Gehaltsaufschlag von 62 Prozent – nach 57 Prozent im Vorjahr. Gleichzeitig nahm die Zahl entsprechender Stellenausschreibungen innerhalb eines Jahres um 69 Prozent zu.
PwC geht davon aus, dass sich der Arbeitsmarkt zunehmend differenziert. Während KI in manchen Berufen Routineaufgaben standardisiere und Tätigkeiten vereinfache, entstünden in anderen Bereichen höhere Anforderungen an Fachwissen, Entscheidungsfähigkeit und strategisches Denken.
Krickls zentrale Botschaft
Zum Abschluss bringt Krickl die zentrale Botschaft der Studie auf den Punkt: "KI-Tools kann heute jedes Unternehmen kaufen – kritisches Denken, Urteilsvermögen und Teamfähigkeit nicht. Wer jetzt in diese Fähigkeiten investiert, verschafft sich einen Vorsprung, der in den kommenden Jahren weiter an Wert gewinnen wird."
www.pwc.at
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