"People. Law. Trust"

Neue Afterwork-Reihe bringt Recht, HR und Führung an einen Tisch

Mit "People. Law. Trust. – The Afterwork Connection for Leaders" wollen Great Place To Work Österreich und LeitnerLaw Rechtsanwälte – in Kooperation mit Opinion Leaders Network (LEADERSNET) – eine neue Afterwork-Eventreihe an der Schnittstelle von Recht, HR und Führung schaffen. Ziel ist es, eine neue Plattform für den praxisnahen Austausch zu arbeitsrechtlichen Fragenstellungen für Führungskräfte im HR-Kontext zu etablieren – faktenbasiert, strategisch eingeordnet und mit klarem Blick auf moderne Unternehmenskultur und messbare Performance.

Konkret richtet sich die Eventreihe an Geschäftsführer:innen, Führungskräfte und HR-Verantwortliche mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt sowie an CEOs von KMU. Die Auftaktveranstaltung wird am Dienstag, dem 17. März, stattfinden (siehe Infobox).

Expert:innen im Talk

Zum Auftakt der Veranstaltung steht das Panel "Lohntransparenz: Rechtspflicht oder Unternehmenskultur?" im inhaltlichen Mittelpunkt, in dem Expert:innen die Auswirkungen des Gehaltstransparenzgesetzes auf HR-Strategien, Führungskultur und eine rechtssichere Umsetzung in der Praxis beleuchten. Mit dabei sind Martina Ernst, Fair-Equal-Pay-Expertin mit umfassender Erfahrung aus Beratung und Praxis, sowie Manuel Mayr, Arbeitsrechtsexperte bei LeitnerLaw Rechtsanwälte. Unternehmensseitige Perspektiven bringen HR-Expertin Katharina Straub (ehem. Novartis) und das Best-Workplaces-Unternehmen RAG Austria AG ein, wobei Reinhard Pachner konkrete Zahlen, Erfahrungen und klare Standpunkte aus der Praxis teilt. Ergänzend zeigt Christian Trübenbach, Kulturexperte bei Great Place To Work, die messbare Wirkung von Gehaltstransparenz auf Unternehmenskultur, Mitarbeiter:innenbindung und Performance auf.

Strategische Transparenz als Wettbewerbsvorteil

"Transparenz in der Vergütung stärkt Vertrauen – intern wie extern. Mit der Umsetzung der Lohntransparenzrichtlinie setzen Unternehmen ein klares Zeichen für Fairness, Gleichstellung und nachhaltige Unternehmensführung", so Barbara Gruszkiewicz, Head of Corporate Affairs, Public Relations & Marketing bei LeitnerLaw Rechtsanwälte.

"Das Gehaltstransparenzgesetz ist kein Angriff auf Unternehmen – es ist ein Spiegel. Er zeigt, wer Fairness wirklich lebt. Vertrauen entsteht dort, wo Führung fair handelt: bei Gehältern, Beförderungen und Entwicklungschancen. Unternehmen, die Transparenz verankern, schaffen Kultur. Unternehmen, die Transparenz strategisch nutzen, sichern sich einen Wettbewerbsvorteil. Fairness ist keine moralische Frage. Sie ist eine Führungsentscheidung – mit messbarer Wirkung auf Performance, Bindung und Produktivität", meint auch Jörg Spreitzer, Managing Partner, Great Place To Work Österreich.

Entspannter Ausklang

Im Anschluss an das offizielle Programm laden die Veranstalter zum Afterwork-Networking bei Drinks, Snacks und Beats ein – für persönlichen Austausch, neue Kontakte und vertiefende Gespräche.

Bis zum 10. März können Sie sich hier anmelden.

www.greatplacetowork.at

www.leitnerlaw.eu