Personalnachwuchs

Spar nimmt ab Herbst 650 neue Lehrlinge auf und sucht weitere Bewerber

Für tausende Jugendliche im ganzen Land endet heuer die Schulzeit und mit dem Einstieg in die Berufswelt beginnt für sie ein neuer Lebensabschnitt. Mehr als 650 von ihnen steigen mit Herbst bei Spar ein und starten eine Lehre im Verkauf, in der Fleischproduktion des Tochterunternehmens Tann oder in der Logistik. Vergeben sind damit allerdings noch nicht alle Plätze: Rund 200 Lehrstellen sind derzeit im Konzern unbesetzt, bei Interspar kommen österreichweit weitere rund 50 dazu.

Mehr als 20 Lehrberufe zur Auswahl

Die Bandbreite der angebotenen Lehrberufe reicht vom Einzelhandel über die Gastronomie und die Tann-Fleischproduktion bis hin zur Logistik, zum Büromanagement und zu technischen Berufsbildern. Insgesamt stehen mehr als 20 Lehrberufe zur Wahl, womit sich der Einstieg je nach Interesse sehr unterschiedlich gestalten lässt.

Neben der klassischen Lehre bestehen dabei zwei weitere Modelle, für die es ebenfalls noch freie Plätze gibt. Die Lehre mit Matura koppelt die Berufsausbildung an die Reifeprüfung, die beide parallel absolviert werden. Wer den Schulabschluss bereits in der Tasche hat, kann sich für das Programm "Lehre nach der Matura" entscheiden. Es dauert zwei Jahre, wird in Wien und Niederösterreich angeboten und richtet sich an Schulabsolvent:innen, die ohne Umweg in die berufliche Praxis wechseln wollen.

"Unsere Lehrlinge sind die Fach- und Führungskräfte von morgen. Deshalb setzen wir auf eine praxisnahe Ausbildung, individuelle Förderung sowie langfristige Entwicklungsmöglichkeiten. Als österreichisches Familienunternehmen mit langjähriger Ausbildungstradition freuen wir uns, auch heuer wieder so viele junge Menschen bei Spar begrüßen zu dürfen. Gleichzeitig möchten wir Jugendliche einladen, die Chance zu nutzen und sich für die noch offenen Stellen zu bewerben", erklärt Spar-Vorstandsvorsitzender Hans K. Reisch.

Das verdienen Lehrlinge bei Spar

Die Lehrlingsentschädigung liege laut Spar im ersten Lehrjahr bei 1.380 Euro, im zweiten bei 1.580 Euro und im dritten bei 1.940 Euro brutto. Dazu kommen Leistungsprämien, die sich über die gesamte Ausbildungsdauer auf mehr als 6.700 Euro summieren, ergänzt um Weiterbildungsangebote und Workshops.

Verantwortung übernehmen sollen die Lehrlinge von Beginn an, begleitet werden sie dabei von erfahrenen Ausbilder:innen. Dass daraus längerfristige Laufbahnen entstehen können, zeige laut dem Konzern ein Blick auf die eigenen Reihen: Zahlreiche Marktleiter:innen und Führungskräfte des Unternehmens hätten selbst als Lehrlinge begonnen.

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