Fokus auf Vereinbarkeit

valantic Austria erhält Familienfreundlich-Award von kununu

Die Anforderungen an den modernen Arbeitsmarkt wandeln sich rasant, und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben steht für Beschäftigte heute ganz oben auf der Wunschliste. Dass diese Werte in der Praxis gelebt werden, beweist nun eine aktuelle Auszeichnung. So wurde etwa die Salzburger Agentur valantic Austria von der Arbeitgeber-Plattform kununu offiziell als familienfreundliches Unternehmen gewürdigt. 

"Vereinbarkeit wird oft als individuelles Thema gesehen. Tatsächlich entscheidet sie immer häufiger darüber, für welche Arbeitgeber sich Menschen entscheiden", so Ines Eschbacher, Geschäftsführerin von valantic Austria. "Wer Vereinbarkeit ignoriert, verliert Talente. Unternehmen verlieren aber nicht nur Talente. Sie verlieren Menschen mit Verantwortung. Moderne Arbeitswelten müssen darauf Antworten finden."

Moderne Arbeitsmodelle als Innovationsmotor

Die Digitalbranche ist in besonderem Maße auf die Kreativität, die Eigenverantwortung und das Fachwissen ihrer Arbeitskräfte angewiesen. Vor diesem Hintergrund gewinnen flexible Arbeitsmodelle zunehmend an Bedeutung. "Die Diskussionen um Transformation und Künstliche Intelligenz zeigen, dass sich die Anforderungen an das Arbeits- und Privatleben grundlegend verändern. Darauf müssen Unternehmen mit zeitgemäßen Strukturen reagieren", erklärt Eschbacher. Es gelte, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sich berufliche Entwicklung und familiäre Aufgaben nicht ausschließen.

Nachhaltige Rahmenbedingungen statt isolierter Maßnahmen

Familienfreundlichkeit definiert sich für das Salzburger Unternehmen nicht durch Einzelmaßnahmen, sondern durch eine ganzheitliche Organisation des Arbeitsalltags. Ziel ist es, berufliche Ziele und private Pflichten dauerhaft miteinander vereinbar zu gestalten. "Unternehmen müssen Vereinbarkeit als Grundvoraussetzung betrachten, um qualifizierte Arbeitskräfte zu sichern und deren Potenziale optimal zu nutzen", so Eschbacher.

Die Prämierung durch kununu bestätige diesen strategischen Ansatz. Eschbacher betont, dass flexible Strukturen längst zur Normalität im Berufsleben gehören sollten. Sie bestimmen wesentlich mit, ob sich Mitarbeitende in einem Unternehmen langfristig einbringen und weiterentwickeln können.

www.valantic.at