Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Flexibilisierung und die Integration von Arbeit und Freizeit gewinnen an Bedeutung. Traditionelle Karrierewege werden zunehmend durch nichtlineare, individuell gestaltete Berufsbiografien ersetzt. Im Speziellen trägt die Flexibilisierung der Arbeitszeiten und Arbeitsorte zu dieser Entwicklung bei. Im gleichen Atemzug rückt die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden immer mehr in den Vordergrund, sowohl bei Arbeitnehmer:innen als auch Arbeitgeber:innen. Der Fokus auf Ausgleich und Integration von Arbeit und Privatleben sowie die Bedeutung sinnstiftender Arbeit steigen.
Mentale Gesundheit ist Top-Zukunftsthema
Im Mittelpunkt des neuen Fokusgruppenberichts "Beruflicher und privater Einklang", der von Leitbetriebe Austria gemeinsam mit der Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien im Rahmen der Initiative "Neue Welt der Arbeit" (LEADERSNET berichtete) vorgestellt wurde, steht die mentale Gesundheit. Laut dem Bericht ist diese für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen das Schlüsselthema der Zukunft, wenn es um Innovation, Vereinbarkeitsfragen, Diversity und lebenslanges Lernen geht. Leitbetriebe Austria widmet sich, mit wissenschaftlicher Begleitung der WU Wien, in Fokusgruppen unterschiedlicher Themensetzungen den vielfältigen Facetten von Arbeit.
Als Projektpartner übernahm die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien den Lead der Fokusgruppe zum Thema "Beruflicher und privater Einklang" mit Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Bereichen von Unternehmen. "Der klare Anspruch unserer Initiative ist, den gegenwärtigen Wandel mitzugestalten und proaktiv an Lösungen und Möglichkeiten heranzugehen", sagt Monica Rintersbacher, Geschäftsführerin Leitbetriebe Austria, anlässlich der Präsentation des Berichtes und fügt hinzu: "Das Thema mentale Gesundheit hat sich zum roten Faden entwickelt: Mit Blick auf die Leistungsfähigkeit in Zeiten von Fachkräftemangel, im "Kampf um die besten Köpfe', im Halten von Top-Performances und entlang eines erfüllten Arbeitslebens ist die Aufmerksamkeit für mental health im Personalmanagement angekommen."
Martin Hauer, Vorstand der Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien, dazu: "Absolute Kundenzentrierung steht im Zentrum unseres Handelns. Mitarbeitende sind von entscheidender Bedeutung für den nachhaltigen Unternehmenserfolg und wir wollen noch besser wissen, was Mitarbeiter:innen auch zukünftig von uns erwarten. Durch ein ausgewogenes Verhältnis von beruflichen und privaten Anforderungen möchten wir eine nachhaltige und produktive Arbeitsumgebung schaffen, um unsere Unternehmensziele zu erreichen."
Auch Elke Berger, Leiterin des Bereichs Human Resources der Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien, betont: "Die Ergebnisse zeigen, dass das Bewusstsein für mentale Gesundheit immer größer wird und das mentale Wohlbefinden in den Fokus rückt. Die Ergebnisse geben uns nun Ansporn, unsere Angebote weiter zu vertiefen und vom Lehrling bis zum langjährigen Mitarbeitenden ansprechende Angebote zu schnüren".
Flexibilität benötigt Stärke
Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen werden durch die aktuellen Entwicklungen im Arbeitsleben vor neue Herausforderungen gestellt. Manche Aspekte wie die primären Funktionen von Büros und Büroinfrastrukturen, ein immer stärkeres Ineinandergreifen von Privat- und Berufsleben, die Einbindung in Kultur und Team usw. müssen neu erarbeitet bzw. gewährleistet bleiben. Dabei gilt es, die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben zu bewahren und organisatorische Strukturen an die neue Flexibilität anzupassen. Die aktuellen Trends brauchen auf Arbeitgeber:innen- und Arbeitnehmer:innen-Seite volle Konzentration und Aufmerksamkeit, um Potenziale und Lösungen zu gestalten und das Wohlbefinden der Menschen zu unterstützen. "In unserem LifeBalanceCenter, unserer Initiative zur betrieblichen Gesundheitsförderung, legen wir großen Wert darauf, jeden Menschen gesamthaft zu betrachten. Beispielsweise organisieren wir im Oktober einen Gesundheitstag für unsere Mitarbeiter:innen oder bieten als präventive Maßnahmen Vorträge zum Thema mentale Gesundheit in den Filialen an", so Elke Berger.
Mentale Gesundheit als ganzheitlicher Fokus
Was aus dem Bericht noch hervorgeht, ist, dass die Lösungen derzeit im Bereich der Organisationsstruktur, dem Thema Vereinbarkeit und neue Rollenmodelle sowie in den Prozessen der Unternehmenskultur zu gestalten sind. Der ganzheitliche Blick auf den Menschen soll helfen, die Herausforderungen in Potenziale zu transformieren und den aktuellen Wandel positiv mitzugestalten. Chancen würden in der professionellen Gestaltung flexibler Arbeitsmodelle bis hin zur gezielten Unterstützung von Familien und in der damit verbundenen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur liegen. "Der Fokus auf die mentale Gesundheit ist DER spannende Perspektivenwechsel am Puls der Zeit, der ganzheitlich die Vielzahl von Themen rund um den Einklang aus Privat und Berufsleben umfasst und damit Schlüsselfaktor für die Mitgestaltung des Wandels ist", fassen Monica Rintersbacher und Elke Berger abschließend zusammen.
Neben Elke Berger, Martin Hauer und Monica Rintersbacher holte LEADERSNET.tv noch Birgit Meyer, Managerin BDO Austria, Fritz Kaltenegger, Geschäftsführer café+co, Daniela Colleoni, Director People & Culture ISS Österreich und Andreas Heralic, Managing Director Sports Selection, vor die Kamera.
Wie auch Ihr Unternehmen ein zertifizierter Leitbetrieb werden kann, erfahren Sie in der Infobox.
Fotos von der Veranstaltung sehen Sie hier.
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