Rechtsexperten bremsen Euphorie

Was beim "Quickie im Homeoffice" arbeitsrechtlich wirklich gilt

Zuletzt hat die Diskussion über private Unterbrechungen im Homeoffice durch Medienberichte und ein Social-Media-Posting des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) neue Aufmerksamkeit erhalten. Darin wurde sinngemäß die Ansicht vertreten, ein "Quickie" sei grundsätzlich Privatsache, solange die Arbeitsleistung nicht leide.

Die Arbeitsrechtsexpert:innen Birgit Kronberger und Rainer Kraft vom Vorlagenportal sehen diese Schlussfolgerung allerdings kritisch. Nach ihrer Einschätzung lasse sich daraus kein allgemeiner Rechtsgrundsatz ableiten.

Arbeitszeit bleibt auch zu Hause Arbeitszeit

Nach Ansicht der beiden Expert:innen gelten im Homeoffice grundsätzlich dieselben arbeitsrechtlichen Regeln wie am Unternehmensstandort. Arbeitnehmer:innen seien während der vereinbarten Arbeitszeit verpflichtet, ihre vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Dass die Tätigkeit von zu Hause aus erfolgt, ändere daran nichts.

Zwar würden viele Arbeitgeber:innen kurze private Unterbrechungen – etwa für ein Telefonat oder die Annahme eines Pakets – in der Praxis dulden. Daraus entstehe jedoch nach Auffassung der Jurist:innen kein genereller Rechtsanspruch auf private Tätigkeiten während der Arbeitszeit.

Vieles hängt vom Einzelfall ab

Ob eine private Unterbrechung zulässig sei, lasse sich laut den Expert:innen nicht pauschal beantworten. Entscheidend seien unter anderem die konkreten arbeitsvertraglichen Vereinbarungen sowie die tatsächliche Arbeitssituation. Wer etwa lediglich erreichbar sein müsse und aktuell keine konkrete Arbeitsleistung schulde, könne sich in einer anderen rechtlichen Situation befinden als Beschäftigte mit laufenden Arbeitsaufträgen.

Ein "Quickie" zähle nach Ansicht der Jurist:innen jedenfalls nicht zu jenen unabweisbaren persönlichen Bedürfnissen, die während der Arbeitszeit zulässig seien. Dass intime Aktivitäten möglicherweise Stress reduzieren oder die Konzentration fördern könnten, spiele arbeitsrechtlich keine maßgebliche Rolle.

Vertrauensverhältnis im Homeoffice

Das Homeoffice beruhe nach Einschätzung von Kronberger und Kraft in besonderem Maß auf gegenseitigem Vertrauen. Wer dieses durch private Aktivitäten während der Arbeitszeit überstrapaziere, könne – abhängig vom jeweiligen Einzelfall – arbeitsrechtliche Konsequenzen riskieren. Diese könnten von einer Verwarnung bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses reichen.

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