Wissen wanted

Hohes Gehalt, Laptop, Handy, Firmenauto: Verhandlungs-Klassiker, wenn es um die Besetzung eines Jobs geht. Logisch, keine Fachkraft will sich unter Wert verkaufen - schon gar nicht, wenn Angebote anderer Unternehmen vorliegen und der eigene Marktwert bekannt ist. Dass diese Rahmenbedingungen meist wichtig aber nicht unbedingt entscheidend für die Zusage des Wunschkandidaten sind, belegt nun eine Studie der TNS Infratest im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt unter 300 Personalverantwortlichen. Denn worauf Bewerber immer größeren Wert legen sind ihre Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen – sowohl fachlich als auch persönlich. Sprich: Die Weiterbildung macht’s.

Das dürfte sich auch in die HR-Abteilungen durchgesprochen haben. Sieben von zehn Befragten gaben an, dass Unternehmen davon profitieren, wenn sie ihren Mitarbeitern Fortbildungen ermöglichen. 60 Prozent sind überzeugt, dass die Attraktivität eines Arbeitgebers dadurch steigt. Was ja auch logisch ist: Jeder Mitarbeiter weiß, dass Fortbildungen nicht nur sein Standing im Betrieb sichern, weil die Firma Geld und Zeit in seine Karriere steckt. Arbeitnehmer wissen auch ganz genau, dass eine Investition in ihre Fähigkeiten sich langfristig auch auf Lohnzetteln auswirkt, weil der eigene Marktwert steigt. Abgesehen vom monetären Aspekt: Unternehmen zeigen damit auch, dass ihnen die Entwicklung der Mitarbeiter am Herzen liegt und sie langfristig mit ihnen planen. Davon profitiert nicht nur der Arbeitnehmer, sondern auch das Unternehmen.

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