Unerkannte Talente: Jobs für Menschen mit Autismus

Specialisterne Austria beschäftigt SpezialistInnen, die in bestimmten Bereichen wie Mathematik, IT oder Qualitätskontrolle überaus begabt sind. Sie sind ExpertInnen, die sich wenn möglich auf ein Thema konzentrieren und Small-Talk keinen Wert beimessen. MitarbeiterInnen des gemeinnützigen Vereins haben eine Diagnose aus dem Autismus-Spektrum, meist Asperger-Syndrom, und waren oft jahrelang arbeitslos bevor sie sich an die Organisation wandten. 80% der Menschen mit Asperger-Syndrom, die arbeitsfähig sind, haben keinen Job, da ihnen Selbstpräsentation und soziale Interaktion schwer fallen.

Einsatz dort wo Genauigkeit zählt
Specialisterne besetzt für österreichische Unternehmen Positionen, die sonst schwer langfristig zu füllen sind. Stundenlange Kontrolle bzw. Eingabe von kritischen Daten, Programmierung oder auch das konzentrierte Testen von Softwarelösungen entspricht genau dem Profil der SpezialistInnen mit Autismus. Specialisterne bereitet das gesamte Team auf den Einsatz vor und coacht die SpezialistInnen, sodass eine gute Eingliederung stattfinden kann.

Vielfalt zahlt sich aus
Unternehmen profitieren vom Zugang zu hochmotivierten und loyalen MitarbeiterInnen mit hohem Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit. Erfahrungen aus der Praxis in österreichischen Unternehmen zeigen, dass anfängliche Berührungsängste spätestens nach dem Kick-off Workshop vergessen sind. Der Teamzusammenhalt verbessert sich durch die Integration eines Kollegen mit autistischer Wahrnehmung. Die Kommunikation wird klarer, Vorgesetzte lernen gut strukturierte Arbeitsanweisungen zu geben und der Innovationsgeist steigt aufgrund neuer Impulse und Sichtweisen. Specialisterne ist Gewinner des CSR-Preises TRIGOS 2015 für Social Entrepreneurship und arbeitet bereits mit zahlreichen namhaften Unternehmen zusammen.

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http://at.specialisterne.com

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