„Mehr Verantwortung, bitte"

Wie erfolgreich ein Projekt oder gar ein Unternehmen ist, hängt mitunter von der Qualität der getroffenen Entscheidungen ab. Entscheidend ist auch, wo diese letzlich getroffen werden – und genau das kritisieren Arbeitnehmer in einer aktuellen Studie von Haufe. Drei von vier Befragten der Trendstudie „Mitarbeiter und Mitenscheider“ sagen, dass sie mit ihren Entscheidungen zum Erfolg ihres Unternehmens beitragen können. Fast ebenso viele wünschen sich noch mehr Verantwortung auf Entscheidungen im Unternehmen.
Der Wunsch nach mehr Einfluss ist natürlich nachvollziehbar: 77 Prozent der befragten 12.000 Arbeitnehmer sind davon überzeugt, dass sich die Möglichkeit zur Mitgestaltung positiv auf Motivation und Leistungsbereitschaft auswirkt. Ist ja auch logisch: Mitarbeiter sind Markt, Mitbewerb und Kunden nahe. Und viele von ihnen erleben Tag für Tag, wie ihre Verbesserungsvorschläge das „daily business“ betreffend irgendwo versickern.

Natürlich: Entscheidungen müssen irgendwo getroffen werden. Und in den seltensten Fällen können alle Blickwinkel der „Basis“ dabei berücksichtigt werden. Eine Umfrage von karriere.at zeigt aber gleichzeitig, dass es vielfach an der Kommunikation von Strategien und Unternehmenszielen an die Mitarbeiter scheitert. Und genau das sollte der erste Schritt sein. Mitarbeiter, die wissen, wofür sie arbeiten, machen es meist gern, weil sie sich als Teil des großen Ganzen sehen und die eigene Rolle auch im Unternehmenskontext besser einordnen können.

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