Auf diesen Abend haben Tausende heimische Arbeitgeber:innen, Mitarbeiter:innen und Jobsuchende sehnlichst gewartet. Und am Donnerstag war es dann endlich so weit: zum bereits 24. Mal holte Great Place To Work Österreich heuer die "Best Workplaces Austria 2026" vor den Vorhang auf die große Bühne. Überreicht wurden die diesjährigen Auszeichnungen für die besten Arbeitgeber:innen des Landes im Rahmen einer feierlichen Gala in der Eventlocation Ariana in der Wiener Seestadt. Für einen besonderen Überraschungsmoment sorgte ein optisches Highlight: Die Armbänder der Top 3 Unternehmen jeder Kategorie leuchteten im Saal auf, noch bevor die Platzierungen namentlich verkündet wurden.
Mitarbeitendenbefragung als Basis für die Auszeichnung
Die Auszeichnung ist allgemein äußerst begehrt und gewinnt gerade in Zeiten des Fachkräftemangels noch einmal an Bedeutung. Besonders deswegen, weil die Basis des Rankings, aus dem dann die Sieger:innen hervorgehen, anonyme und repräsentative Mitarbeitendenbefragungen sind, die dementsprechend reale und aussagekräftige Einblicke in die Unternehmenskultur ermöglichen. Keine externe Jury, sondern das direkte Feedback von rund 40.000 repräsentierten Beschäftigten und 1,7 Millionen Antworten bildeten das Fundament der diesjährigen Auswertung.
Zusätzlich dazu zeigen die Daten von GPTW, dass eine gelebte Vertrauenskultur direkt mit wirtschaftlicher Performance verknüpft ist. In den ausgezeichneten Unternehmen geben neun von zehn Mitarbeitenden an, bereit zu sein, zusätzlichen Einsatz zu leisten – in Durchschnittsunternehmen trifft das im Österreich-Vergleich lediglich auf sechs von zehn Mitarbeitende zu. Eine starke Vertrauenskultur fördere messbar die Agilität, die Innovationskraft sowie die Produktivität, wenn Klarheit und Wertschätzung vorhanden sind.
In seiner Keynote unter dem Titel "HR rettet Leben" setzte Jörg Spreitzer, Managing Partner von Great Place To Work Österreich, ein klares Signal: HR sei weit mehr als eine unterstützende Funktion, sondern ein zentraler Treiber von Performance. "Unternehmen unterschätzen oft, welchen direkten Einfluss HR auf den Geschäftserfolg hat. Eine starke Vertrauenskultur steigert nachweislich Agilität, Innovationskraft und Produktivität – und genau das entscheidet heute über Wettbewerbsfähigkeit", so Spreitzer. Unternehmenskultur wirke somit nachweislich auf den wirtschaftlichen Erfolg.
Das sind die Best Workplaces Austria 2026
Die besten Arbeitgeber Österreichs 2026 wurden nach Unternehmensgröße in fünf Kategorien eingeteilt und prämiert.
- Unternehmensgröße XL (mehr als 500 Mitarbeitende)
In der Kategorie Unternehmensgröße XL (mehr als 500 Mitarbeitende) ging der Sieg erneut an Hilton. Ryan Gauci, Area General Manager Austria, Czech Republic & Croatia bei Hilton, zeigte sich außerordentlich stolz über die erneute Auszeichnung. Diese Anerkennung verdeutliche das Engagement für eine positive Arbeitsumgebung und bestätige, dass die Team Member das Herzstück des Erfolgs seien. "An unser Team in Österreich: Vielen Dank für eure Leidenschaft, Hingabe sowie euren Einsatz, um unsere Gäste, Gemeinschaften und einander zu unterstützen. Ohne euch hätten wir dies einfach nicht erreicht", betonte Gauci.
Die weiteren Stockerlplätze in dieser Kategorie sicherten sich Allianz Österreich (2. Platz) und Dynatrace (3. Platz). Seitens der Allianz Österreich hielten CEO Daniel Matić und Stefan Weinhofer (Head of People & Culture) fest, dass man ein wertschätzendes Umfeld schaffe, in dem Mitarbeiter:innen ihre Talente entfalten können. Echte Spitzenleistung entstehe dort, wo Wertschätzung und Leistungsorientierung zusammenkommen. Auch der Drittplatzierte zeigte sich feierlich: Die Auszeichnung unter den fünf besten Arbeitgebern des Landes unterstreiche die herausragende Leistung des gesamten Teams, wie Bernd Greifeneder, Mitbegründer und CTO bei Dynatrace, betonte. Die Mitarbeiter:innen seien die eigentliche "Superkraft" des Unternehmens, welche tagtäglich Innovationen im Bereich der KI-Observability, kontinuierliches Wachstum sowie sinnstiftende Karrieren vorantreiben und so für einen spürbaren Mehrwert bei Millionen von Kund:innen sorgen.
- Unternehmensgröße L (250–499 Mitarbeitende)
Die Kategorie Unternehmensgröße L (250–499 Mitarbeitende) konnte willhaben für sich entscheiden. "willhaben steht für eine Atmosphäre der Möglichkeiten: In einem wettbewerbsintensiven Markt ist unser exzellentes Team so erfolgreich, weil wir gemeinsam einen inspirierenden Ort schaffen, an dem Wertschätzung, Experimentierfreude als auch offene und direkte Kommunikation so aktiv gelebt werden, dass sich besonderes Talent entfalten kann", meinte Sylvia Dellantonio, Geschäftsführerin von willhaben.
Auf dem zweiten bzw. dritten Platz landeten die Biogena Group und we.dify. Christina Ransmayr, Leiterin Human Resources der Biogena Group, erklärte, das Unternehmen zeichne sich dadurch aus, Gesundheit ganzheitlich für Menschen, Organisation und Gesellschaft zu denken. Man schaffe ein Umfeld, in dem Kolleg:innen wachsen und Verantwortung übernehmen können. Für we.dify unterstrich Geschäftsführerin Elke Schaffer, dass die Stärke des Unternehmens auf einer Kultur des Miteinanders und echter Wertschätzung basiere, da außergewöhnliche Ergebnisse dort entstünden, wo Menschen sich wohlfühlen.
- Unternehmensgröße M (100–249 Mitarbeitende)
Das Rennen um den Kategoriensieg in der Unternehmensgröße M (100–249 Mitarbeitende) konnte die AbbVie GmbH für sich entscheiden. Ute Van Goethem, General Manager von AbbVie in Österreich, freute sich über die Platzierung und bezeichnete die Auszeichnung als gemeinsamen Erfolg. Sie zeige, dass man auf dem besten Weg sei, und motiviere das Unternehmen, weiterhin ein Umfeld zu gestalten, in dem Menschen ihr volles Potenzial entfalten können.
Auf den darauffolgenden Plätzen landeten die Chiesi Pharmaceuticals GmbH (2. Platz) und Nägele & Strubell Parfümerien (3. Platz). Das Führungs-Duo von Chiesi Austria, Szilvia Murányi und Christian Woergetter, betonte stolz, dass man bereits zum vierten Mal in Folge dank einer Kultur aus Vertrauen, Respekt und Teamgeist zu den besten Arbeitgebern zähle. Für das familiengeführte Unternehmen Nägele & Strubell hielt Geschäftsführerin Silvia Stubenvoll fest, dass der Erfolg bei den Menschen beginne und die Mitarbeiter:innen den Betrieb mit Herz, Verantwortung und Zusammenhalt prägten.
- Unternehmensgröße S (50–99 Mitarbeitende)
An der Spitze der Kategorie Unternehmensgröße S (50–99 Mitarbeitende) platzierte sich die Ontec AG. "Zum dritten Mal in Folge eine Top-Platzierung. Das ist kein Zufall, das ist das Ergebnis von 90 Menschen, die täglich füreinander eintreten", zog Manfred Nowotny, Vorstand der Ontec AG, stolz Bilanz.
Auf den weiteren Stockerlplätzen landeten die Arthrex Austria GesmbH (2. Platz) sowie das Kurhaus Schärding Barmherzige Brüder (3. Platz). Harald Millenkovics, Geschäftsführer der Arthrex Austria GesmbH, hob die Vielfalt im Unternehmen hervor, durch die jede:r Einzelne eingeladen sei, Handlungen aktiv mitzugestalten, um eine Kultur des Wirkens zu etablieren. Harald Schopf, Gesamtleiter des Kurhauses Schärding, erklärte wiederum, dass der Anspruch seines Hauses in den drei zentralen Prinzipien "Kraft, Klarheit, Kümmern" wurzle, um Fürsorge zu leben und ein sinnstiftendes Umfeld zu ermöglichen.
- Unternehmensgröße XS (20–49 Mitarbeitende)
Unter den Betrieben der Unternehmensgröße XS (20–49 Mitarbeitende) ging der Sieg an Kesch – The Brand Experience Company. Thomas Kenyeri, Co-Founder & CVO bei Kesch, fand dafür klare Worte: "Beim Kesch Pack ist Führung keine Macht, sondern eine Rolle. Wir schützen, fördern und fordern unser Rudel — weil Menschen, die sich entfalten können, Außergewöhnliches leisten."
Dahinter auf Platz zwei und drei rangieren die priorIT Software Development GmbH und die client4u IT-Consulting GmbH. Franz Benjamin Nößler, Geschäftsführer von priorIT, zeigte sich erfreut über die erneute Top-10-Platzierung, welche die wertschätzende Kultur des Unternehmens-Campus widerspiegle. Stefan Weißenböck, Managing Developer bei client4u, hielt fest, dass der erneute Platz unter den besten Arbeitgebern den täglichen Einsatz für ein von Professionalität und Vertrauen geprägtes Miteinander auf Augenhöhe bestätige.
Die weiteren Plätze der einzelnen Kategorien sehen Sie in unserer Infobox.
"Best Employer Branding"-Awards
Zusätzlich zu den Hauptkategorien wurden auch heuer wieder fünf Awards für das beste Employer-Branding vergeben. Prämiert wurden dabei jene Certified-Unternehmen, die sich mit herausragenden Employer-Branding-Maßnahmen – unter anderem auf ihren Websites und Social-Media-Plattformen – besonders erfolgreich als attraktive Arbeitgeber sichtbar machen konnten. Über diese begehrte Auszeichnung durften sich folgende Unternehmen freuen (alphabetisch gereiht):
- Certainity
- ILF Consulting Engineers Austria GmbH
- Nägele & Strubell Parfümerien
- Photonic Optische Geräte GmbH & Co KG
- we.dify
Kultur wirkt als Erfolgsfaktor
Wie die feierliche Verleihung zeigte, behaupten sich hervorragende Arbeitgeber:innen gerade in herausfordernden Zeiten als performante Leuchttürme am Markt. Jörg Spreitzer gratulierte allen gelisteten Betrieben herzlich und hielt abschließend fest, dass diese eindrucksvoll bewiesen hätten, dass Vertrauen, Wertschätzung und eine starke Führungskultur nicht nur das Arbeitsumfeld verbesserten, sondern auch maßgeblich zum langfristigen Unternehmenserfolg beitrügen.
Interview-Partner:innen
LEADERSNET.tv war bei der Verleihung in der Ariana dabei und holte den Managing Partner, Preisträger:innen und Gäste vor die Kamera.
Fotos von der Gala sehen Sie in Kürze in unseren Galerien hier und hier.
www.greatplacetowork.at
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