"Arbeitslosigkeit ist nicht gleich Arbeitslosigkeit"

Spricht man mit Unternehmensvertretern über Recruiting, fällt unweigerlich der Begriff Fachkräftemangel. Fehlende Humanressourcen und das damit verbundene Know-How hemmen das Wachstum, Potenziale bleiben ungenutzt – mit allen weiteren Folgen. Die andere Seite der Medaille sind die Arbeitslosenstatistiken, die den Begriff des Fachkräftemangels für viele unglaubwürdig erscheinen lassen: Kann das sein? So viele ohne Job und trotzdem Fachkräftemangel? Klar: Die meisten verfolgen Nachrichten eben aus Arbeitnehmerperspektive.
Eine Perspektive, die auch Rekrutierungsverantwortliche von Zeit zu Zeit einnehmen sollten. Daraus ergeben sich nämlich durchaus neue, unbekannte Dimensionen, wie eine aktuelle Studie der Uni Bremen offenbart:  Arbeitslosigkeit ist nicht gleich Arbeitslosigkeit.

Laut Untersuchung gibt es fünf Empfindungs-Dimensionen, wie Betroffene mit der Thematik umgehen können: 1. Menschen, die sich rasch auf die Situation einstellen und zuversichtlich sind, schnell wieder einen Job zu finden. 2. Personen, die sich durch ihre neue Situation befreit fühlen. 3. Jene Betroffenen, die durch die Arbeitslosigkeit Angst verspüren, sozial abzurutschen und alles in die Waagschale werfen, um einen neuen Job zu bekommen – und nicht selten dabei selbst ausbrennen. 4. Resignation und 5. Menschen, die sich mit ihrer Situation abfinden und sich auf ihr Leben außerhalb des Arbeitsmarktes konzentrieren. Interessante Ansätze, die es wert sind, darüber nachzudenken.

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