Gastkommentar von Patricia Weiß

IT-Fachkräftemangel – Mythos oder Matching-Problem?

"Fachkräftemangel." Ein Begriff, der schnell ausgesprochen ist. Und noch schneller als Erklärung dient, wenn Recruiting nicht funktioniert. Doch was, wenn wir damit etwas überdecken, das unbequemer ist?

Die Zahlen sind eindeutig – und trotzdem irreführend

Laut WKO geben 78 Prozent der Unternehmen an, vom Arbeits- und Fachkräftemangel betroffen zu sein, 53 Prozent sogar sehr stark. Rund 176.000 Arbeits- und Fachkräfte werden österreichweit benötigt.

Gleichzeitig zeigt das AMS-Fachkräftebarometer: Engpässe existieren, ja – auch in IT & Digitalisierung. Aber sie sind differenzierter zu betrachten, als es das Schlagwort "Mangel" vermuten lässt.

Der Arbeitsmarkt ist kein Einheitsbrei. Nicht überall fehlt es an Menschen. Oft fehlt es an Passung.

Gerade in der IT tickt der Markt anders

Die Geschwindigkeit der Digitalisierung, neue Technologien, agile Rollen, hochspezialisierte Profile – das ist kein kurzfristiger Trend. Das ist Realität.

Wer hier mit klassischen Recruiting-Mustern arbeitet, verliert. Es geht nicht darum, dass "zu wenig Bewerbungen" da sind.

Es geht darum, ob Unternehmen verstehen:

• welche Skill-Level sie wirklich brauchen,
• wie sich Rollen durch neue Technologien verändern,
• wie sie Talente auf Augenhöhe ansprechen,
• und wie sie Bewerberströme strategisch steuern, statt verwalten.

Standard-Anschreiben und 08/15-Interviews reichen längst nicht mehr.

Spezialisierung ist keine Option – sie ist Voraussetzung

In Gesprächen mit Kund:innen und Kandidat:innen zeigt sich immer wieder: Der sogenannte IT-Fachkräftemangel ist häufig eine Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage auf bestimmten Skill-Ebenen.

Wer pauschal von "Mangel" spricht, macht es sich zu einfach.
Wer differenziert hinsieht, findet Lösungen.

Wir bei LPdigital Personalmanagement leben diese Spezialisierung seit über fünf Jahren. Nicht, weil es der Markt verlangt hat. Sondern weil wir überzeugt sind, dass echte Beratung nur dort möglich ist, wo man die Sprache, Dynamiken und Trends einer Branche wirklich versteht. Unsere Positionierung ist kein Mitlaufen bei einem Trend. Sie ist eine klare Haltung.

Und Sie? Suchen Sie wirklich Fachkräfte oder suchen Sie eine neue Perspektive auf Ihren Recruiting-Prozess?

Ich freue mich auf den Austausch.

Patricia Weiß/Geschäftsleitung LPdigital
patricia.weisz@lp-digital.at

www.lp-digital.at

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