Erstmals kein Mitglied aus den Gründerfamilien an der Spitze

Markus Kaser wird ab 2028 neuer Spar-Chef

Spätestens seit Markus Kaser Anfang Jänner zum stellvertretenden Vorstandsvorsitzenden bestellt wurde, galt es für viele Branchen-Insider als ausgemachte Sache: Erstmals in der Geschichte des Spar-Konzerns wird mit ihm ein Manager an die Spitze rücken, der nicht aus einer der Eigentümerfamilien stammt. Heute machte der Aufsichtsrat die Entscheidung offiziell. Ab 1. Jänner 2028 übernimmt Kaser den Vorstandsvorsitz der Spar Holding AG und der Spar Österreichische Warenhandels-AG.

Zwei langjährige Manager treten ab

Hintergrund der frühzeitigen Entscheidung ist das altersbedingte Ausscheiden von Vorstandsvorsitzenden Hans K. Reisch sowie Vorstand Marcus Wild mit Ende 2027. Mit der frühzeitigen Regelung wolle der Konzern Kontinuität und Stabilität sicherstellen. Reisch war insgesamt 27 Jahre Mitglied des Vorstands, davon zuletzt vier Jahre als Vorstandsvorsitzender. Marcus Wild prägte unter anderem als Gründungs-CEO die SES Spar European Shopping Centers und verantwortete zuletzt im Vorstand die Übernahme der Unimarkt-Standorte.

Kaser startete bereits 1998 bei Spar und gehört seit 2021 dem Vorstand an. Künftig verantwortet er unter anderem Einkauf, Marketing, PR, CSR und Unternehmensstrategie.

Erstmals eine Frau im Vorstand

Neben Kaser bleibt auch Paul Klotz weiterhin im Vorstand. Neu ins Führungsgremium kommen Johannes Holzleitner, Gerhard Wandl und Tanja Wiesmann, allesamt langjährige Führungskräfte aus dem Konzern. Mit Wiesmann, die aktuell noch den Bereich Lieferantenpolitik und Sortimentsstrategie verantwortet, zieht zudem erstmals eine Frau in den Vorstand des Spar-Konzerns ein. Spar setzt damit erneut ausschließlich auf interne Besetzungen. Holzleitner wird künftig für Interspar, Logistik und die Produktionsbetriebe zuständig sein. Wandl übernimmt Finanzen, Controlling, Recht und Compliance, während Tanja Wiesmann künftig Vertrieb, Expansion, IT und Nachhaltigkeit verantwortet. 

Spar-Aufsichtsratschef Gerhard Drexel sieht in der Lösung ein Signal für Stabilität: "Gerade in einem anspruchsvollen Umfeld ist es wichtig, rechtzeitig Klarheit zu schaffen und damit Stabilität, Orientierung und Sicherheit für unser Unternehmen zu gewährleisten."

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