Über Geld spricht man

Die Tatsache an sich ist nichts Neues: Arbeitnehmer entscheiden sich heute immer seltener einfach für einen Arbeitgeber sondern für ein Paket an individuellen Vorteilen. Immer mehr Unternehmen haben das in den vergangenen Jahren erkannt und bieten Benefits an. Ein spannendes Modell individueller Leistungsanreizen thematisiert nun eine aktuelle Kienbaum Trendstudie über Zusatzleistungen: Flexibel gestaltbare Vergütungssysteme. 16 Prozent der befragten 162 Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, selbst aus einem Katalog bestimmter Benefits auszuwählen. Jeder zehnte Arbeitgeber plant eigenen Angaben zufolge bereits die Einführung flexibler Leistungsanreize. „Attraktive Zusatzleistungen können ein wichtiger Faktor sein, um die berufliche Zufriedenheit und Motivation der Arbeitnehmer zu steigern", ist Alfred Berger, Leiter Compensation & Benefits bei Kienbaum Wien überzeugt.

Es kommt natürlich auch darauf an, was geboten wird: Zu den wichtigsten und am häufigsten genutzten Leistungen zählen Weiterbildungen und Firmenwägen – betriebliche Altersvorsorge ist jedoch bei den wenigsten Unternehmen Thema oder bestenfalls im Management-Rang Teil des Angebots.

Damit Benefits das leisten, was sie sollen, – also Motivation erhöhen, Mitarbeiter binden und neues Personal anlocken – müssen diese auf die Bedürfnisse des Teams abgestimmt sein. Und man sollte als Arbeitgeber die erbrachten Leistungen und deren (monetären) Wert auch an Mitarbeiter kommunizieren.

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