Facebook & Co verändern Bewerbungsprozess

Rund 67 Prozent der Bewerber ist dies auch bewusst, denn sie prüfen ihre Social Network-Präsenz "auf jeden Fall" vor einer Bewerbung. Zu diesen Ergebnissen kommt eine aktuelle Onlineumfrage der österreichischen Jobbörse karriere.at unter 406 Teilnehmern.

Bevor ein Bewerbungsgespräch zustande kommt, holen sich Arbeitgeber Zusatzinformationen über das Internet ein. Bewerber dagegen versuchen, unangebrachte Daten verschwinden zu lassen. Allerdings ist der digitale Fußabdruck nicht bei jedem Job gleich wichtig: rund 33 Prozent der Personaler nutzen die Internetrecherche abhängig vom Jobprofil. Nicht ganz so differenziert gehen Jobsuchende vor: 75 Prozent informieren sich auf jeden Fall im Internet über den potenziellen Arbeitgeber.

Eine Minderheit von sechs Prozent der Jobsuchenden bietet dem Web die Stirn. Sie geben an, dass sie lediglich "vielleicht" ihre im Internet verfügbaren Daten vor einem Bewerbungsprozess überprüfen. Auf Arbeitgeberseite sind zehn Prozent "Internetmuffel".

Job ist Job und Privates bleibt Privates

Nach dieser Devise lebt nicht ganz ein Viertel der Jobsuchenden. 25 Prozent geben an, dass sie auf keinen Fall ihre Profileinstellungen und Fotos überprüfen würden, da sie auch vor ihrem zukünftigen Chef keine Geheimnisse haben wollen. Die Chance auf Akzeptanz auf Unternehmensseite ist gering. Lediglich 11 Prozent der Arbeitgeber sind der Meinung, dass jeder Mensch auch ein Privatleben haben sollte.

"Es gibt noch viel im Bereich des Social Webs zu lernen. User müssen erkennen, wo die Grenzen des guten Geschmacks liegen und da man beim Überschreiten dieser Grenzen auch schnell damit konfrontiert werden kann. Unternehmen müssen lernen, dass dies eine neue Form der privat/öffentlichen Kommunikation ist, welche auch Einblicke geben können, die schnell zu einem falschen Bild führen bzw. unerheblich für ein Angestelltenverhältnis sind", sagt Oliver Sonnleithner, Co-Gründer und Co-Geschäftsführer von karriere.at

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