Gastkommentar Alexandra Eperjesi-Hefner

Das Match ist nicht Teilzeit vs. Vollzeit, sondern Produktivität vs. Abarbeiten

Ist Teilzeitarbeit wirklich weniger produktiv? Die Debatte um Arbeitszeiten flammt auf wie nie zuvor: Führungskräfte und Wirtschaft pochen auf Vollzeit, Arbeitnehmer:innen fordern Flexibilität. Doch im Kern geht es nicht um Stunden, sondern um Ergebnisse. Wie können wir die alte Vorstellung von Arbeitszeit überwinden und echte Produktivität entfesseln? Ich habe praxisnahe Lösungen für Sie, um das Engagement und die Motivation Ihres Teams zu maximieren.

1. Ziele klar definieren: Effektivität beginnt mit klaren, messbaren und inspirierenden Zielen, die idealerweise gemeinsam definiert und individuell angepasst werden.
2. Flexibilität fördern: Individuelle Arbeitszeitmodelle steigern die persönliche Produktivität und bieten kreative Lösungen für Unternehmensanforderungen.
3. Kommunikation intensivieren: Ein regelmäßiger, offener Austausch fördert Klarheit und Motivation, stärkt die Mitarbeiterbindung und das Vertrauen.
4. Anerkennung zeigen: Anerkennung, ob durch ein einfaches "Danke" oder gezielte Incentives, verbessert das Betriebsklima und motiviert.
5. Weiterbildung anbieten: Investitionen in die Entwicklung der Mitarbeiter:innen zeigen Wertschätzung für deren Karriere und fördern die Loyalität.

Unternehmen, die auf Vertrauen, Flexibilität und klare Kommunikation setzen, erkennen, dass es weniger um die Anzahl der Arbeitsstunden als um die Qualität der Arbeit geht. Dennoch ist mir klar, dass diese Thematik bei jedem Job variiert und nicht auf alle Branchen zu übertragen ist.

Als langjährige Führungskraft weiß ich in jedem Fall, dass es wichtiger ist, die Arbeitszeit der Mitarbeiter:innen produktiv zu nutzen, anstatt sie aus Pflichtgefühl Vollzeitstunden ableisten zu lassen. Zur Steigerung der Produktivität Ihres Teams möchte ich Ihnen vor allem eine vertrauensvolle Beziehung zu den Mitarbeitenden ans Herz legen. Genauso wie eine individuelle Anpassung auf allen Ebenen.

Ich freue mich über Nachrichten und stehe jederzeit unter alexandra.hefner@lindlpower.com für ein Gespräch zur Verfügung.

www.lindlpower.com

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